- なぜ募集しているのか
- 東証マザーズ上場を経て、組織が急拡大する中、様々な組織・人に関わる課題の解決が急務になっています。日本発で世界規模で本気で勝負できる企業を一から作り上げる醍醐味を味わいながら、人事部門長と二人三脚で取り組んでいただける人事労務のプロフェッショナルを探しています。
私たちの人事部門は、組織・人のポジティブな変化をリードし、最高の職場の実現とビジネスの成長を両立させることをミッションに、採用・配置・組織開発・労務・人事制度の企画運用などの組織・人に関わる領域の問題解決に日々取り組んでいます。
実際に、2021年からバリューの制定、新人事制度の導入（第一フェーズ）、スーパーフレックスタイム制の導入、部門毎のテレワークの自由化／テレワーク支援手当の支給、オフィス内のフリーアドレス化など、事業成長と働きやすさ・働き甲斐をバランスさせる施策を実行しています。 - どんな仕事か
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労務領域を中心とし人事企画や組織活性化、職場環境改善も含めチームを牽引するリーダーポジションをお任せします！
■業務内容
・入退社手続
・各種保険手続の対応
・給与計算業務
・就業規則、労使協定等の整備
・年末調整対応
・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応
・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・経営戦略・計画と連動する人事制度（等級・評価・報酬）の企画、運用
・人材育成・研修制度の戦略・企画立案、運用
・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用
・福利厚生、職場環境改善に向けた施策の企画、運用
■魅力ポイント
・セキュリティインフラを支えるストック型のビジネスモデルでの安定経営
・急成長ITベンチャー企業で、裁量権をもって経理のプロフェッショナルを目指せる
・働きがいと働きやすさを両立できる（スーパーフレックス制とテレワーク導入）
・サイバー攻撃から企業情報を守るサービスを提供しているので、社会貢献している充実感を得ながら仕事ができる
■組織構成（人事部）
3名（部長1名、採用担当1名、労務担当／派遣1名） - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での労務の実務経験（2年以上）歓迎 ・人事のプロフェッショナルを目指す方
・業務改善、標準化プロジェクトのリード経験
・情報感度が高く世の中の人事関連情報を収集することが好きな方
・抽象的なテーマに関するディスカッションが好きな方
・社労士や税理士、産業医と連携して物事を進めたことがある方
【こんな方と一緒に働きたい！】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・人事のプロフェッショナルを目指す方
・当社のミッション、ビジョンに強く共感してくださる方
・人とのコミュニケーションが好きな方 - 雇用形態は
- ・正社員のみ
【試⽤期間】
・有（3ヶ⽉） - どんなポジション・役割か
- 人事労務リーダー
- どこで働くか
- 〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 3F
（恵比寿駅より徒歩4分） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可）標準労働時間1日8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 800万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
＜年収500万円以上の場合＞
・ 月給37万3134円以上～(固定残業代含む)
※ 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分（月10万3268円以上～）を支給
（上記を超える時間外労働分は追加で支給） - 待遇・福利厚生は
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・昇給・賞与年2回
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険等）
・テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）
・通勤費支給（上限月3万円）
・テレワーク支援手当（月5千円）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・服装自由
・ウォーターサーバー・コーヒーサーバー（無料）
・自動販売機・オフィスコンビニ完備（有料）
・PC（Windows/Mac）・スマートフォン支給
・フリーアドレス制
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇（3日間、7～9月で選択取得可）
・年末年始休暇
・年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接2～3回 → 内定
※変更となる可能性もございます
掲載期間21/12/09～21/12/22
求人No.AIULT-20
