なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。
どんな仕事か: 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】戦略・リスク・監査ガバナンス、指名・人財ガバナンス、報酬ガバナンスの4領域において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。
オープンポジションとして応募者の適性・興味関心を基に職種を提案いたします。

1.報酬ガバナンスコンサルティング
・報酬委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング
・報酬ポリシー、報酬戦略の策定
・経営者報酬サーベイ
・報酬ガバナンスの強化支援（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメントの支援）

2.指名・人財ガバナンスコンサルティング
・指名・人財委員会のアドバイザリー
・グローバルCHRO（人事最高責任者）へのアドバイザリー
・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）
・役員向け研修企画・実行支援（組織パフォーマンス向上のためのコーチング）
・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援）
・人事制度の設計・運用の支援

3.戦略・リスクガバナンスコンサルティング
・戦略・リスク委員会、ガバナンス委員会のアドバイザリー
・執行と監督のあり方を含めたガバナンス全体設計の見直し・強化の支援
・サステナビリティ経営戦略の策定・実行支援（戦略検討及びKPIモニタリングの仕組み作りと実践）
・監査体制の最適化・実効性強化
・リスクマネジメント態勢整備・実効性の強化に関する支援（CROアドバイザリー、事業リスク・投資リスク評価等の仕組み作りと実践）

4.サステナビリティガバナンスコンサルティング
・サステナビリティ委員会のアドバイザリー
・持続的な企業経営に関するコンサルティング（サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価、マテリアリティの特定）
・ビジョン・パーパス/長計の策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの分析（ESG評価の向上）
・ポスト・コロナにおけるBCP（事業継続計画）コンサルティング
・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメントの支援（情報開示戦略の策定、ESG評価機関の対応、エンゲージメント・ポリシーの策定）
求められるスキルは: 必須 HRGLでのコンサルティング事業戦略（M&A含む）、企画に関心がある方。

1）コンサルティングファームでの業務経験者
2）弁護士・会計士・税理士等の専門家
3）エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
4）上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者
5）官公庁等での政策立案等の業務経験者
6）証券会社等でのM&A業務経験者

ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

歓迎・会社法、コード等の知識保有者
・コンサルティングファームでの人事・組織、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ESG、経営・事業戦略、M&A、リサーチャー等の業務経験者
・弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
・機関投資家でのエコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
・大手上場企業のおよび官公庁等での人事・秘書・経営企画・総務の業務経験者
・証券会社等でのM&A業務経験者
・経営向けのコンサルティング経験者
・事業会社の経営企画、リスクマネジメント担当部署経験者
・大企業における全社プロジェクトのプロマネ経験者
・MBA取得者
雇用形態は: 正社員
期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代350,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則3回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
＃内定までオンライン選考可

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：社長

【大手金融100％資本のベンチャー】経験者歓迎／CxOへのコンサルティング／SDGｓ／報酬/HR

その他、コンサルタント系