なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。
どんな仕事か: 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】戦略・リスク・監査ガバナンス、指名・人財ガバナンス、報酬ガバナンスの4領域において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。

1.報酬コンサルティング
•報酬委員会運営支援
•報酬委員会実効性の向上（報酬委員への情報提供・勉強会の実施を含む）
•報酬ポリシーの策定
•報酬水準の設定・改定
•報酬ミックス（基本報酬：賞与：中長期インセンティブ報酬の比率）の設計
•インセンティブ報酬KPIの選定
•役員向け株式報酬制度の導入・運営
•従業員向け株式報酬制度の導入・運営
•グローバル株式報酬制度の導入・運営

2.指名コンサルティング
•指名委員会運営および支援（指名プロセス設計、アジェンダ設定、議案策定など）
•指名委員会実効性の向上
•人的資本経営に関する取締役会のモニタリングなどガバナンス支援
•取締役会構成、スキル・マトリックス策定支援
•社内/外取締役評価支援
•社長CEOサクセッション運営支援（指名プロセス設計、アセスメント、コーチングによる資質向上支援など）
•その他、社内取締役、執行役（員）サクセッション運営支援（指名プロセス設計、アセスメント、ボードコーチングによる資質向上支援など）
•社外取締役エグゼクティブサーチ支援（多様化）
•エグゼクティブコーチング
•業務執行における人的資本経営支援

3.ボードコンサルティング
•グランドデザイン策定、グランドデザインに基づく取締役会の役割責任の言語化、社内/外取締役の役割責任の言語化、取締役会構成、取締役会アジェンダ設定
•グランドデザインに基づく指名委員会、報酬委員会、サステナビリティ委員会、人材開発委員会の位置づけの明確化、ポリシーの設定、答申内容の具体化、答申に基づくプロセス設計など
•機関設計変更支援
•取締役会評価による取締役会および各委員会の持続的な実効性向上支援

4.サステナビリティコンサルティング
•パーパス策定支援
•マテリアリティ特定支援
•サステナビリティ委員会運営支援
•マテリアリティに基づく戦略および経営計画策定の指針づくり支援
•取締役会におけるサステナビリティガバナンスアジェンダ設定の支援
•統合報告書、Webサイト、有価証券報告書等サステナビリティ開示に係る支援、規制対応、機関投資家とのエンゲージメント、その他ステークホルダーとのエンゲージメント支援
•インパクト評価による取締役会におけるモニタリングおよびステークホルダーとのエンゲージメント
•その他個別のサステナビリティissueに係る支援
求められるスキルは: 必須以下いずれかにあてはまる人物
1）コンサル経験がある方
2）信託型の株式報酬制度にかかる実務経験がある方（信託銀行、証券会社経験者）
3）上場企業内秘書室等にて取締役会事務局・運営株主総会・報酬委員会等の実務経験がある方
4）上場企業内の監査役監査実務経験のある方
5）事業会社内コーポレート部門において希少性の高い経験のある方（ガバナンス領域やグローバル人事等）
6）弁護士・会計士・税理士等の専門家
7）エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験のある方
8）官公庁等での政策立案等の業務経験のある方
9）証券会社等でのM&A業務経験のある方

ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

歓迎・会社法、コード等の知識保有者
・証券会社等でのM&A業務経験者
・経営向けのコンサルティング経験者
・事業会社の経営企画、リスクマネジメント担当部署経験者
・大企業における全社プロジェクトのプロマネ経験者
・英語力のある方
・MBA取得者
雇用形態は: 正社員
期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（Ａ～ＳＣ想定）
年額480万円～1,542万円
月給400,000円～1,285,000円
（基本給300,000+固定残業代100,000円～基本給960,000円＋固定残業代325,000円）　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上（Ｍ～Ｐｔ想定）
年額1，080万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則4回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：部門メンバー
4次面接：事業責任者

【MUFG】経験者歓迎／CxOへのコンサルティング／コーポレートガバナンス支援

その他、コンサルタント系