- なぜ募集しているのか
- 5年ほど前からＭ＆Ａを活発に行っており、主にホテルや不動産管理会社、福利厚生関連のサービス業等、グループとしてシナジーを生み出せる企業を中心に、その数は国内外で30社以上。（敵対的買収は一切行っていません。全てWIN-WINの実現を目的としたものです。）今後も3年間で約400億、7年で700億の投資予算を組んでおり、M&A戦略による事業拡大を積極的に行っていく予定です。
- どんな仕事か
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事業開発室において投資戦略の立案、発掘から交渉、クロージングまでM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
◆ファインディング
└案件自体はお付き合いのある外部FAのネットワークなどを使い獲得していますが、特に決まったやり方はありませんので、自分流のやり方で動けて、買収案に関しても意見が反映されやすい環境です。
最近だと、サンフランシスコの案件がたまたま昔の知人の繋がりから動き出すというような事例もありました。
◆企業価値の評価（デューデリジェンス）
└買収対象企業の経営環境、事業内容などを調査し、法務面の問題点・リスクや財務状況・収益力について企業分析を行うことで、正確な企業経営の実態や事業運営の手法を把握するための精密検査です。
◆条件交渉
└M&Aの方法、買収価格、社員の処遇等の調整。
◆クロージング
└株式の譲渡又は事業の譲渡の手続きとそれに対する譲渡代金の支払いの手続き、契約書の締結等。
◆PMI
└買収後の経営統合作業です。M&A後の事業計画立案を担当いただきます。買収1年目の業績保証がミッションです。
現状の案件としては、同業・周辺事業（地場不動産の買収等）が年に2,3件、ベンチャー投資が5件ほど、海外案件が年に1件ほど成約しています。
つまり成約に至るまでにはこの倍以上のデューデリジェンスを行っています。
【キャリアパス】
キャリアパスとしては、同社内でM&A担当として専門性を高めて頂くパターンの他に、買収先に移り、内部から経営のマネジメントを行うパターンもあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
◆金融もしくはコンサル企業での法人営業経験をお持ちの方
◆経営企画、事業企画、財務関連の業務経験をお持ちの方
◆M&A業務の経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8：45～17：30（実働7.75時間、休憩60分）
月平均残業時間／30～40時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～550万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金前払制度,確定拠出年金制度,従業員持株会,福利厚生倶楽部会員,社員共済会制度,四半期表彰制度,グループ内公募制度
- 休日休暇は
- 週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護
- どんな選考プロセスか
- 面接2～3回
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-283004
