- なぜ募集しているのか
- 競争優位を生む理念とプロダクトを携え、設立以来増収増益を果たしました。大手企業の顧客基盤もあり、一気にスケールできる土壌が整いました。拡大期を前に、未経験者だけで構成されている労務機能にメスを入れることになりました。
- どんな仕事か
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◯ミッション：
未経験者のみで運営されている労務機能が円滑に回るよう、ハンズオンで携わっていただきながら、仕組み化や体制の強化をお任せします。
◯お任せしたい業務
[1] 給与計算、社会保険、年末調整 ： 現状はほぼアウトソースしています。対象となるスタッフは、正社員50名・パート20名程度。一部営業職とマーケティング職にインセンティブの計算が発生しますが、複雑なものはありません。入社は月に2～3名、退社は1名程度です。
[2] 労務企画 ： 法改正への対応、リモートワークの運営強化、就業規則の見直し、管理職を対象とした労務管理の強化施策などをお任せします。
[3] 労務トラブル対応 ： 大きなトラブルはありませんが、社員数の増加に伴い、個別対応の限界から離職率が上がり始めています。労働時間の管理や、管理職への研修、メンタルヘルスなど、社員が働きやすさを感じられる環境を先手を打って整えてください。
※2名の女性社員が採用や総務業務を担当しており、少し手が空いているため、必要に応じて労務の仕事を割り振っていただきます（現在も給与計算のアウトソース先とやり取りしています） - 求められるスキルは
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必須 ・労務の幅広い経験（給与計算・社会保険は必須）
・拡大フェーズの企業に在籍した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00 ～ 18:00（実働8時間 休憩1時間）月平均残業時間：25時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～850万円
- 待遇・福利厚生は
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■表彰制度(月間MVP、年間MVP) ■年末年始休暇(5日) ■夏季休暇(5 日/有休併用なし) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■社員旅行
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
- 代表の松本氏とカジュアル面談、及び面接（1～2回）を経て内定（※選考中にASHIATOというリファレンスチェックを挟む場合があります）
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-286655
