- なぜ募集しているのか
- (1)中経（※）の達成に向けて人事制度の整備が必要だから
(2)人事広報部の部長が人事課の課長も兼務しているため
（※）中経：(1)高品質サービス(2)経常利益2.75億円(3)新しい環境への適応と、事業継続する体制作り - どんな仕事か
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人事課長として人事制度の改訂と運用をメインに、下記業務の企画部分を担当し、2名の課員に実務を割り振りながらマネジメントしていただきます。会社全体を見渡せるポジションで、ルール作りや組織を作るコアメンバーとしてご活躍ください。
(1)人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
(2)採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）※採用は中途採用のみ
(3)人材開発プログラムの構築、実行
(4)人事管理システム（カオナビ）の管理（データ更新や変更等）
■事業を取り巻く環境について：
昨今のEコマース通信販売の伸長により物流施設の建設・大型投資案件が増加。即日配送や多種多様の商品の受発注など、先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、同社のビジネスも拡大期を迎えています。海外現地法人の設立も行ない、顧客の海外進出の物流拠点開設のコンサルティングなども行なっており、今後さらなる事業展開を予定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・マネジメント経験（リーダー、主任クラスも可）
・人事制度の見直しや改訂の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間 休憩60分）
平均残業時間40時間／月 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金、表彰制度、研修制度、ノー残業デー、在宅勤務制度、シェアオフィス、短時間制社員制度（入社6ヶ月後から）、65歳以上再雇用（65歳以上の在籍率19％）、就業前児童保育手当（幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月）、大学生等教育手当 （専門学校生 （民間）、高等専門学校生（公立）、大学生一人あたり2万円/月（就学期間4年を上限））
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護
- どんな選考プロセスか
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面接2回
1次面接（人事広報部長 光岡様）→2次面接（代表取締役社長 福田様）
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-280256
