- なぜ募集しているのか
- 投資先案件の増加、既存事業の拡大に伴う人員増加の必要性
- どんな仕事か
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会社全体の中長期的な成長のための仕組み作りと運用を行い、経営を支援している部署です。(1)COO室概要
COO直下の部署。本体の事業に対して、人材を提供し事業を回していく部署
→M&Aや新規事業や事業再生の引き受け等、幅広く様々なプロジェクトを回していく
・2020年創設
・従業員数：25名
・どのように会社を成長させていくかを重視しており、権限等も無く、無制限に業務を行えるフラットな組織
(2)CFO室概要
CFO直下の部署。キャッシュフロー管理及び税務関連業務を行う。各事業部門及び子会社へのCFO機能の提供をする部署。
・従業員数：30名(システム含め)
※直近採用された方の特徴
・起業家、新卒ベンチャーで役員経験者、大手総合商社の海外子会社役員経験者、大手広告会社マーケティング担当者等
- 求められるスキルは
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必須 ・数字をみて、事業計画を作ることができる方
・数字に強い方
・数字とヒアリングを通して、現状や課題を構造化しレポート作成ができる方
・経営企画室等で事業計画をボトムアップで作ってきた方
・事業部長や営業など現場責任者と蜜に連携しながら事業計画を立ててボトムアップで提案してきた方
・ハンズオンで事業に入っていくことができる方
・必要に応じてオペレーションを作れる方
・コミュニケーション力の強い方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・自ら解決できる課題を抽出・探して自ら動いて改善させれる方
・自走できる方歓迎 戦略コンサルティングファームでのコンサルティング経験
事業会社での経営経験
FAS、PEファンドでの経験
起業の経験
募集年齢（年齢制限理由） 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営企画室、事業部長、管理部長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9～18時
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 2999万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険等完備
- 休日休暇は
- 土日祝
- どんな選考プロセスか
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面接3回
1次：既存チームメンバー 2次最終：CFO（多い時は3次もあり）
掲載期間24/10/12～24/12/06
求人No.TINKJ-6
