- なぜ募集しているのか
- 個人に特化した「資産運用・相続対策」の分野を強みとしております。ご依頼件数が増加しており、会社全体として拡大していくフェーズにあります。近年は毎年10名以上を採用しており、今年度は全部で20名以上の積極採用を行います。
- どんな仕事か
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【ミッション】
経営企画室に配属され、社長及び経営企画メンバーと共に人事企画として人事教育計画や、人材教育・研修の改定・運用などをメインで担当していただく予定です。全部所と連携を取り、活躍するためのサポート、職場づくりやスキルアップ支援を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■人事企画業務
・社内研修の企画運営講師（新入社員向け研修、階層別研修など）
・階層別研修のスケジュール立案運営
・採用計画立案
・人事考課制度運用・改善（基本給設計・インセンティブ設計・配属等）
・採用IR
・人事担当者の部下教育
・プロジェクトマネジメント
【配属先組織について】
経営企画室の配属となります。そのなかで「財務」「人事」「経営企画」「商品開発」「マーケティング」と分かれており、各メンバーが複数の領域を担当しています。今回は入社後すぐは研修企画や運用がメイン業務となりますがスキルや志向性に応じて他の領域をご担当いただくことも可能です。
【キャリアパス】
メンバー→主任→課長→部長とステップしていきます。評価は定量評価と定性評価の2軸で評価をしており、上長との1on1を通して目標設定および正当に評価をしております。評価は賞与に還元されるため、個々の頑張りが給与として反映されるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】下記いずれかに当てはまる方
・人事として採用または研修のいずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関や不動産業界での社員研修や人材に育成にを携わったご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00(所定労働時間：週40時間)
※フレックス制（コアタイム10:00～14:00）
※休憩1時間 月あたりの残業時間：平均30～40時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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スポーツクラブ制度,家族あんしん保険制度,フリーコーヒー,社員旅行,社内親睦会,ちょこっと外出制度
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児
- どんな選考プロセスか
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面接2～3回
▽1次面接
▽2次面接
▽最終面接
※選考フローの中で課題試験を行う場合がございます
掲載期間22/01/04～22/01/17
求人No.ENAA-290660
