- どんな仕事か
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■ミッション
・事業、組織の変革支援
-運用型広告代行→デジタル×マスのマーケティング戦略支援へ
-5年間で2倍の企業規模実現へ
⇒旧来の体制を踏まえつつも新しい戦略、組織に応じた人事体制構築
・変革を牽引するリーダーの育成
-顧客や自組織の未来を構想できる
-未来に向けた課題を設定しコミットできる(巻き込める)
⇒そうした能力を持ち顧客企業のCMOを対話したり、
自社の事業やサービスを企画したり、あるいは社内改革を
推進したりすることができる人材の増加
※現在の会社、人材の特徴は
-運用型広告の会社から徐々に脱皮しつつある
(SNS、動画等対応できる広告領域を拡大しつつ、
クリエイティブ、データ等の機能強化も同時並行で実施)
-設立20年以上経過、ネット広告ならではの環境変化に
強い部分もあるが組織的には硬直的な部分も見られる。
-分析に強いが企画、リーダーシップは課題感がある
■業務概要
(1)異動・発令に伴う手続き、運用。人事データベースの更新
(2)人事制度の運用（等級・評価・報酬）、浸透
(3)各種人事施策の運用分析・改善（社員満足度サーベイ・キャリア開発制度等）
(4)人件費の分析、経営企画との連携 - 求められるスキルは
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必須 ■経験
(1)制度オペレーション業務に2年以上携わった方
(2)他人事領域にて採用や育成に携わったご経験のある方
※(1)が第一条件ですが、(2)で制度企画に携わりたい方がいらっしゃいましたらご応募ください。
■人物イメージ
・リーダーから降りてくる業務オペレーションを回せる方
・企業や他者貢献意欲の高い方
・誠実な方
・3年以上のご経験者は、業務上、改善経験や成果創出への工夫をした経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 標準労働時間 8時間/日
（コアタイム12時00分 ～ 16時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～799万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤手当（非課税限度内にて全額支給）
財形制度
確定拠出年金制度
健康診断
インフルエンザ予防注射
病児保育サービス
心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」、
永年勤続表彰（勤続5年、10年ごとに表彰）
産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度
保養所の割引利用（保険組合提携施設）、
クラブ活動支援制度
スポーツクラブ利用補助制度
慶弔休暇・慶弔金制度 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
産前・産後休暇、育児休暇
介護休暇
慶弔休暇 など
掲載期間22/04/07～22/04/20
求人No.WTH-21844
