- なぜ募集しているのか
- 社員のボリュームゾーンが50～60代及び、20代に偏っています。全社的に次世代の核となる人材が不足しています。そのため慢性的に人手不足感のあるポジションに管理職候補を採用することになりました。
- どんな仕事か
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経験に応じて管理部門の各種業務をお任せします。
◯人事部
・給与計算、社会保険、入退職管理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の改善、運用
・新卒採用、中途採用、研修の企画・運用、ジョブローテーション対応
・評価制度の運用、各種制度の見直し・改訂
◯経理財務部
・日常経理業務、月次・年次決算、監査対応、税理士対応
・予算実績差異分析
◯総務部
・株主総会の運営、取締役会の運営
・ファシリティ・文書・資産管理、施設管理
・安全衛生、防災管理、環境（ISO）管理、官公庁届出
※中途入社でも垣根なくキャリア開発し、管理職への昇進を目指していただきます。その一環として全社員に一定期間の支社配属を経験してもらいます。
支社事務の具体的な業務は、(1)支社経理(2)自治体への提出書類作成(3)協力会社との契約対応などです。屋外での土木作業はありません。 - 求められるスキルは
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必須 管理部門の実務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月の平均残業時間30時間） - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
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退職金制度、財形貯蓄制度、住宅貸付金制度、保養所、社宅・独身寮、全国本・支店所在地厚生施設、社員食堂、総合福利厚生サービス提携、シックリーブ制度（未消化の年次有給休暇の積み立て）、作業所手当
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面談（人事部長、人事課長） → 一次面接（管理本部長、人事部長） → WEB適性検査 → 最終面接（代表取締役社長、役員3名、人事部長）
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-279311
