- なぜ募集しているのか
- 現在、人事企画のみを専任で行うポジションがない状況です。会社の規模の拡大や今後のIPOを目指すことを踏まえ、人事として経営を担える人材を募集いたします。
- どんな仕事か
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【ミッション】
人事マネージャーとして、制度の立案から運用までを一気通貫でお任せ致します。
特に現在運用されている評価、等級制度に関して、数年前にコンサル主導のもと導入をしましたがの改訂が追いついていない状況です。
現場の実態から課題を分析しより従業員がエンゲージメントを高く働く事の出来るよう改訂を行って頂きます。
【業務内容】
事業において、従業員は、顧客の現場で施工管理、CAD業務等に従事する外勤社員と営業・管理部門等で従事する内勤社員に分かれます。
内勤社員約150名程度の人事管理体制を本格的に構築することを目的として、コアメンバーとなる人事マネージャーを募集することになりました。本ポジションの方には以下の業務に取り組んでいただきます。
- 人事制度（評価、報酬、福利厚生等）の設計、運用
- 人員計画の立案、運用
- 上記計画に基づく採用・異動実施
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透に関する事項
- 人材育成・能力開発計画の策定、運用
- 労務管理体制の構築、運用
※採用や労務実務、教育研修などは業務推進部という事業部側が担っていますので、本ポジションには人事制度を中心とした人事企画業務メインでお任せ致します。
【求人の魅力】
IPO準備中の人事部門の立ち上げとして裁量をもって人事企画に携わることができる環境です。
現在IPOに向けて主幹事証券の選定なども完了しN－1のフェーズへ移行する段階です。
今後の事業の展開等を踏まえて戦略人事としてご活躍頂けるので、成長中の企業にて裁量をもって会社の経営に携わりたい方にとっては魅力的な求人です。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
人事制度企画のご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生は
- ストックオプション付与、ベネフィットワン会員 資格支援制度 配偶者手当(10,000円)、子供手当(5,000円/1子)
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW
- どんな選考プロセスか
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面接３回予定（web試験：有）
一次面接（６０分）
二次面接（６０分）
三次面接（６０分）
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-289888
