- なぜ募集しているのか
- 更なる事業成長へ体制強化をはかるため、管理部門の組織変革を行っています。そのため、管理部の体制の構築・強化をしていただくメンバーを募集致します。
- どんな仕事か
-
経営管理本部 人事部にて、同社の「理念」「ビジョン」を実現するための新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。
経営陣とも近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
【業務内容】
・新しい人事制度の企画~導入～運用、既存の人事制度の運用～見直し
・人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成
・役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略
◎新しいルール、フローを作っていくことが好きな方にぴったりなポジションです。
■経営管理本部 人事部
・人事部長1名
・制度企画グループ
(グループマネージャー1名) ※こちらのグループに配属になります。
・教育研修グループ
(グループマネージャー1名、チームリーダー1名)
・労務グループ
(マネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー5名)
【入社後】
導入研修後、これまでのご経験に応じてお任せする業務を決定します。
経営層からも近い立場で事業成長を牽引いただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業人事のご経験
・人事コンサル等で人事制度構築に関わったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
月あたりの残業時間 平均30～40時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
-
■慶弔見舞金■定期健康診断■表彰インセンティブ
■持株会(持株会奨励金制度有り)■ビジネスプランコンテスト
■時短勤務可能■確定拠出年金(退職金制度)■財形貯蓄制度 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
-
【面接2回（適性検査なし）】
1次面接：採用担当・管理部門責任者
最終面接：取締役
※リファレンスチェック（ASHIATO）実施可能性有
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-266690
