- どんな仕事か
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DeNAグループの多種多様な事業ドメインのインフラ運用に携わっていただきます。
「サービスが、最も安定して最も低コストで動き続けるために必要なこと」は線引きなく全て担当して頂きます。
クラウド IaaS/PaaS/SaaS 環境の運用はもちろん、アプリケーションをコードレベルで理解し、性能向上の提案や障害原因の全方位からの切り分けを主導していただきます。
本ポジションはポテンシャル枠となります。プログラミングの経験があり、インフラの構築や運用経験が少しでもお持ちの方は是非ご応募ください。
<具体的な業務内容>
インフラの安定運用のために必要な、ありとあらゆる作業を能動的に行っていただきます。
１.環境構築
新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。
インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等
２.性能管理
処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。
CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。
３.運用改善
システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。
そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。
それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。
４.障害対応
どんなに丁寧に管理していても、システムは生き物のようなものなので問題が起きることがあります。そういう場合に可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行い再度問題が起きないように対応をいたします。 - 求められるスキルは
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必須 必須スキル
下記全てを満たす方
・プログラミング経験
・インフラの運用 or 構築経験をお持ちの方 or インフラやSRE技術に興味関心がある方
<選考フロー>
書類選考 → プログラミングテスト（Web) → 面接複数回 → 内定
歓迎スキル
・パプリッククラウドの運用経験
・何らかのミドルウェア、プロトコルスタック研究or開発経験
・Linuxカーネル、x86サーバー周辺機器のハードウェアドライバー開発orハッキング経験
求める人物像
次のような考え方に共感出来る方を求めています。
- ワークアラウンドな対応に終始せず、問題の真因に対して垣根を作らず踏み込む
- 障害を最小化すること、複数メンバが運用することを考えてシステムの設計と構築をする
- タスクの大小によらず心をこめてコトにあたる
- 技術的に深いもの、複雑なシステムであっても相手がわかりやすい説明と議論をする
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による）
- どこで働くか
- 株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）
東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
株式会社ディー・エヌ・エー／横浜オフィス
神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
株式会社ディー・エヌ・エー／初台オフィス
東京都渋谷区代々木4-30-3（新宿MIDWESTビル）
※喫煙環境 屋内禁煙 - 勤務時間は
- 勤務時間：(1)フレックスタイム制
・コアタイム：原則10：30～16：30
・標準となる1日の労働時間：7時間45分
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる
(2)裁量労働制（専門・企画）
・平日みなし時間：9.5時間
◆時間外・深夜・休日勤務
あり
※当社規定による - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給：294,167円～1,250,000円（勤務体系によって変動）
- 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
※退職金制度なし（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
◆Sakura Cafe
当社で働く全スタッフが利用できる休憩スペースを用意しています。
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
- 休日休暇は
- ◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日?20日
◆特別休暇
勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など
◆諸手当
通勤手当（出社日数に応じ実費支給）、リモートワーク臨時手当、児童手当など - どんな選考プロセスか
- 書類選考->一次面接->二次面接->最終面接
掲載期間24/03/28～24/05/22
求人No.WG-12894
