なぜ募集しているのか: 現在、日本は大廃業時代を迎えております。
団塊の世代が日本経済の屋台骨となり様々な事業を作り上げてきましたが、主に、中堅中小企業において、後継者不足が社会問題となっております。
これを解決する一つのソリューションとして、今M&Aが注目されています。事業承継を基軸に日本では、M&A案件が急激に成長しており、2018年1年間で4000件に迫っております。
この社会問題を解決するのが、当社のミッションです。

当社は、中期経営計画を実行中であり、2021年までに
【世界No.1のM&Aコンサルティングファーム】になることを
コミットしております。
この中期経営計画では、『成長戦略としてのM&Aの推進』や、
『ASEANでのクロスボーダーM＆Aで日本企業の海外進出を支援』などに注力し、
さらなる成長にドライブをかけております。

急成長中の当社で、＜今しかできない仕事＞にチャレンジしませんか？
どんな仕事か: M&Aコンサルタントとして、日本経済を守るーーー。大廃業時代を迎えている日本。統計では、今後10年間で約100万社弱の企業がなくなるといわれています。社会問題を解決すべくメンバーを求めています！
当社はM＆Aの仲介とコンサルティングにおいて、国内最大級の独立系経営コンサルティングファームです。
『M&Aを通じて企業の存続と発展に貢献する』という企業理念のもとに、価値あるM＆Aを提案するコンサルタントを募集しています。
M&Aを通じて、素晴らしい技術やサービスを持つ企業を1社でも多く救い、成長させていくことが、我々の仕事です。

【業務概要】
コンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。
・案件の開拓
・相談受付～提案
・企業評価
・譲渡/譲受先のマッチング
・条件調整
・クロージング
※詳細はお会いしたタイミングでお伝えさせていただきます。

【当社の強み】
・創業当社より、全国の会計事務所や地方銀行／信用金庫と提携契約を結んでおります。
　新規案件開拓では、テレアポも行いますが、ネットワークからの紹介も大きな流入経路の一つです。
　近年では、大手銀行や大手証券会社とも提携を結ぶことにより、大幅に案件数を伸ばしてきています。
・業界特化した事業部や、M&Aのネットマッチングプラットフォームなど、社員が自ら企画した新規事業を立ち上げています。
　新しい取り組みに積極的な文化なので、社員のキャリアパスも無限大です。

【仕事の魅力】
・当社ではM&Aに関わる業務を一気通貫で経験することができます。
　（受託活動／オリジネーション／エグゼキューション／バリュエーション等）
・金融／商社／メーカー／人材／WEB業界など、異業界から、様々なプレイヤーが集結しています。ハイパフォーマーと切磋琢磨できるのも魅力の一つです。

【入社後の流れ】
当社では、中途社員でも90%以上の方が、M&Aコンサルタント未経験で入社されます。
未経験でもプロのM&Aコンサルタントとして成長できるよう、充実した研修システムを用意しています。

入社後1ヵ月は、以下の研修を東京本社で受けていただきます。
　企業評価研修
　企業概要書研修
　法人営業研修
研修が終わったら、現場配属され、OJTがスタートします。

OJTでは、先輩と一緒に案件を担当することにより、一つずつできることを増やしていただきます。
当社ではM&Aコンサルタントとして、年間2~3件の案件成約を経験することができます。
こちらのOJTを含めて、1年間で1人前のM&Aコンサルタントを目指していただきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大学卒業以上
・3年以上のコンサルティング、提案型営業の経験

歓迎【歓迎要件】
・簿記2級
・公認会計士
・税理士
雇用形態は: 正社員（使用期間6カ月）
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント
どこで働くか: 福岡県
勤務時間は: 定時：9時～17時30分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制450万円～ 1200万円　
＋上限のないインセンティブ

＊現職の給与を考慮し、当社の基準に照らし合わせ、450万円～1200万円の中で決定いたします。
待遇・福利厚生は: 【インセンティブ例】
例）30歳1,704万円
　（固定給900万円＋目標達成インセンティブ300万円＋120%達成インセンティブ504万円）

【待遇】
通勤手当：全額支給（上限10万／月）
社会保険：補足事項無

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援制度、ベネフィット・ワン
リゾートホテル会員権、社員旅行（年一回、海外旅行）、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助
休日休暇は: 週休2日制（※年1～2回土曜出社あり）
祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・社用携帯・外出用ノートPC支給
どんな選考プロセスか: ◆書類選考→1次面接(+適性検査受験)→最終面接(＋課題作成)→内定→配属面談
※面接回数は目安です。

積極募集＜福岡勤務＞【M&Aコンサルタント】業界最大手の独立系M&Aコンサルファーム！

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