- なぜ募集しているのか
- 当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを開発・販売しております。
2021年5月にサービスを開始した「MatchinGood派遣」システムの早期浸透の為、メンバーを増員するべく募集いたします。 - どんな仕事か
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システム利用者(主は派遣会社)に既存営業やサポート担当として、サービス利用案内・運用提案業務を行います。また、顧客の利用率向上の為にアプローチ企画・推進を担当します。※新規営業は発生しません！■具体的な業務内容
導入支援はもちろん、導入後もお客様がよりスムーズにシステムをサポートをしていただきます。
・オンボーディング（導入開始から使いこなすまでの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用促進や利用率の低いお客様に対する利用促進の支援
・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
■お任せしたいミッション
2021年5月にサービスを開始した「MatchinGood派遣」は、中小規模の企業様をメインに展開していた初代に比べ、中堅・大手企業様のご要望にもお応えできる製品となっております。
企業規模を問わず、多くの顧客に製品価値を届け、デジタル化や経営課題の解決を共に目指していただきたいです。
当社のシステムを通じて、急速なデジタル化が求められている派遣企業の成功の後押しをしていきましょう！
■本ポジションの魅力
・これまでの法人営業経験・スキルを存分に活かし、急成長中のSaaS業界へキャリアチェンジできます。
・自社の利益だけでなく、お客様の成功を追求することがミッションのため、両者がwin-winになるような誠実な営業活動を行うことができます。
・2021年5月のサービス開始以降順調に導入社数を増やしており、企業やプロダクトが急成長していく中で自身を成長させることができる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・法人営業経験1年以上歓迎 【歓迎するスキル・経験】
・IT業界での法人営業経験
・人材派遣会社での営業経験
・カスタマーサクセス経験
【求める人物像】
・顧客の課題に寄り添いながら一緒に考え、根本的な解決に向けた提案ができる方
・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方
・常に顧客志向でサービスにおける成功体験の向上を考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分 - 勤務時間は
- 勤怠時間は下記の選択制となっており、Q毎(3ヶ月)に変更することができます。
・8:00-17:00
・8:30-17:30
・9:00-18:00
・9:30-18:30
・10:00-19:00
・10:30-19:30
・11:00-20:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：370万円～500万円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。
月給：308,334円～416,667円
(内固定残業手当)80,202円～108,382円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月） - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
【通勤交通費有無】
通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う。（在宅勤務制度運用に伴い）
【その他福利厚生】
・住宅手当（当社規定による）
・在宅勤務制度
在宅勤務制度を取り入れておりますので、状況に応じて家で勤務をすることも可能であり、
社員がより働きやすい環境でお仕事ができるようになっています。
・コミュニケーション(ランチ)
Q毎に各部署、社員全員に1人4000円が支給されるので、
その費用を利用してコミュニケーションを取る制度です。
・リファラル採用制度
社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブ支給がございます。
・誕生日プレゼント（1万円のAmazonギフトを贈呈）
・残業少なめ（平均残業時間は毎月約10～15時間）
・私服OK
・ウォーターサーバーあり - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇 等
★前年実績：年間125日以上
・有給休暇 初年度10日付与
※入社3ヶ月後に5日支給、6ヶ月後に5日支給
※時間単位有休制度あり（時間休利用で、中抜けも可） - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(現場リーダー)→適性検査＋二次面接(ゼネラルマネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
掲載期間22/11/29～22/12/12
求人No.BRLB-016
