なぜ募集しているのか: Craifは、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。
エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し
誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。
さらなるサービスの拡大、将来的な上場を目指し、Craifのビジネスチーム強化を行っています。

私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。
積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。

2022年、がんの早期発見リスク検査「マイシグナル」をローンチ後、事業・組織は急激な成長を遂げている真っ只中です。
プロダクトのさらなる磨き込みや上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。
全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。
どんな仕事か: ▼採用（メイン）
・採用戦略の策定、遂行
・採用オペレーションの実行
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行

▼人材育成・組織作り
カルチャーオンボード戦略策定、遂行
社内トレーニングの企画立案、遂行
カルチャー作りと組織体制の設計
求められるスキルは: 必須・企業規模を問わず、上記仕事の内容にかかわる業務の実務経験（事業会社／アウトソーシングベンダーを問わない）
・KPIやOKRなど中長期で目標を設計し、完遂した経験
・コミュニケーション能力と責任感
・プロジェクト遂行経験
・SNS活用
・ビジネスレベルの英語力

※人の視点から企業の成長を支えたい未経験者も大歓迎

歓迎・スタートアップ等幅広い人材ニーズがある企業での採用活動経験
・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
・採用イベントの企画・運用経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・人材開発、組織開発経験
雇用形態は: 試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
どこで働くか: 東京都文京区本郷
愛知県名古屋市千種区
勤務時間は: 9:00-18:00
(個別の雇用契約に応じ変更可能)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　400万円～ 849万円
固定残業代45時間、超過した場合差分を支給する。
月給例）年俸800万円の場合
基本給496,406円、固定残業代170,261円　月給計666,667円
・交通費原則全額支給
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険、厚生年金保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）いずれも法定通り加入
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・AOPによる全社的な目標管理
・米国基準でのストックオプション付与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・有給休暇：法定通り付与
・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・Well Being休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
どんな選考プロセスか: ・書類選考・Web性格診断（詳細は【応募方法】をご確認ください）
・1次面接（Web）30分～1時間程度
・2次面接（Web/対面）30分～1時間程度
・ケース面接（Web/対面）30分～1時間程度
・最終面談

※ご応募者様のご状況に応じ、選考ステップは変動する可能性があります。

#入社時期は相談可能

【IT×ヘルスケア（SO有）】採用責任者・担当者/がんの早期発見に挑む名大発スタートアップ

人事（採用・教育など）