- なぜ募集しているのか
- 当社は2013年10月に連結子会社9社を合併、2014年にはドワンゴと経営統合。
新生KADOKAWAとして再スタート。
日々環境は変化。デジタル化された多種多様なコンテンツが様々なデバイスで手軽に楽しめる環境へ。
当社はこの変化をチャンスと捉え、新たなビジネスモデルの構築や事業構造改革を精力的に促進しています。 - どんな仕事か
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法務部門にて、国内外グループ会社も含めた知的財産メインの「契約・企業法務全般」をお任せ致します。
※過去の経験に応じ業務をお任せします。
より事業に貢献する「戦略」法務を目指すためスタッフを募集します。
（詳細）
○当社エンタテインメント系の国内外グループ会社を含めた事業部門要請に対し、コンテンツ周りの契約・企業法務。
○事業持株会社における契約全般（書籍/映像/ゲーム/音楽/ライセンス/委員会等、幅広い類型の契約）の審査・作成等。
○新規事業のプロジェクトなどは建付けフェーズから参画
○ジョブロテーションの機会あり。幅広い業務経験を積める環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・契約法務経験。
・英語にアレルギーのない方（英文契約書読解）。
歓迎 ・企業法務経験者。エンタメやコンテンツ業界など、無形商材や多品種を扱う企業等のご経験者
・事業部とのやり取り多数の為コミュニケーション力のある方。経営の目線で法務対応できる方。
・新しいことにもチャレンジ精神を持って取り組める方（新規事業など） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 知財法務部 法務課
- どこで働くか
- 〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。 - 勤務時間は
- 参考就業時間：10時00分～18時00分（うち休憩1時間）
完全フレックスタイム制もあり。（実働7時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 799万円
月給：25万円～
※上記はあくまでも一例です。経験・能力・現年収等を勘案して決定 - 待遇・福利厚生は
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給与改定原則年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度（当社規定により支給）
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度（当社規定により支給）
サブスク手当（当社規定により支給）
在宅勤務手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金 など - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大12日付与）
夏季休暇（7～9月に5日間）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など - どんな選考プロセスか
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エントリー→書類選考→面接（複数回）→内定
※エントリー後は、登録頂いておりますメールアドレス宛に選考のご案内をさせていただきます。
※12/29～1/4は年末年始休暇期間のため、期間中のご応募につきましては1/5以降に順次選考のご案内をお送りいたします
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間23/03/31～23/04/13
求人No.KADO-22021606chizai
