- なぜ募集しているのか
- 「MyRefer」「MyTalent」等の自社プロダクト・サービスのさらなる認知アップ、「タレントアクイジション」の概念啓蒙などをより加速させていくための増員募集となります。
- どんな仕事か
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MyReferのマーケターとして、日本を代表する大手企業様へのオンライン＆オフラインマーケティング活動を通してMyReferはBtoB領域のHR techサービスではありますが、既存の人材紹介や求人広告などの採用チャネルの1つではなく、
当社の概念やサービス、社会的価値を広めていただくことになります
人と人とのつながりにより企業の採用活動やエンゲージメント向上を支援する革新的なプロダクトです
これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用、従業員のエンゲージメント向上による離職率低減や生産性向上など、
採用・組織・経営の側面から企業支援が可能なサービスとコンサルティングを提供しています
2015年に国内初のリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、800社70万人にご利用頂くプロダクトとなりました
国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況ですが、当社は採用市場を変えるゲームチェンジャーになれると信じています
具体的な業務内容は下記などを想定していますが、そもそも当社は前述の通り市場を創造し、既存の概念を壊していくポジションです。
マーケティングポジションにおいては、なおさら業務は非定型で変化が激しく、スピーディーにかつ経営との連続性を持った施策を考案し続け
いわば「全速力で走り続けながら考え続ける」ことが必要な役割です。
想定できる業務内容
・リード集客施策の実行と創出リードにおける売り上げ貢献（マーケティング部の目標は貢献売り上げと有効リード獲得両方を設定します）
・Webマーケティング活動における各種コンテンツ制作と施策実行（ホワイトペーパーやメルマガ配信）
・外部メディア、ベンダー様との調整、ターゲット顧客のリード獲得のための施策実行
・イベントの企画運営と集客活動
・当社インサイドセールス部門とのリード接続、Salesforceのオペレーション
・獲得リードのデータクレンジングとエンリッチメント作業におけるMarketoのオペレーション
・オフラインマーケティングにおける各種オペレーション業務
マーケットが未成熟、かつ独自の戦略が必要とされるだけに高い行動力が求められます。将来会社を代表するエースとして、
ビジョナリーカンパニーを創るうえでの当社リーダーシッププリンシプルを体現できる方を必要としています。 - 求められるスキルは
-
必須 ◆求める経験
・BtoB領域でのマーケティング経験
・マーケティングコンサルベンダーでの企業コンサルティングや運用経験
・営業企画ポジションで実質的にマーケティング施策考案や実務運用の経験を行ってきた方歓迎 ◆望ましい経験
・コンサルティング経験者であれば、戦略的にPDCAを回して顧客に対して成果を出し続けてきた実績のある方
・マーケティング実務経験者であれば、運用型よりも非定型業務が多く、担当する役割の多かった方や変化の激しい業務に対して意欲的にチャレンジしたいというマインドを持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- BtoB Marketer
- どこで働くか
- ◆オフィス所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
◆アクセス
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分 - 勤務時間は
- フルフレックス制を導入しており、個人の裁量とチームでの相談で柔軟に勤務時間は調整可能です。
※10:00～19:00を基本勤務時間としているチームが多いです。
・休憩時間：60分
・時間外労働有り
・月間残業時間：40時間程度
・一日標準労働時間8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・年収566万円～871万円
◆メンバー（候補者）採用の場合
・月給（28万円～40万円）
※基本給（¥280,000～¥301,200）
・別途時間外勤務手当＋深夜勤務手当＋年間2回（夏冬）賞与あり
※時間外勤務目安45時間程度
◆マネジメント / エキスパート職採用の場合
・月給（30万円～65万円）
※基本給¥301,300～¥544,400
・別途役職手当を1か月につき¥90,000～¥120,000支給
・深夜勤務手当＋年間2回（夏冬）賞与あり - 待遇・福利厚生は
-
・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・リモートワーク
・フルフレックス制度
・法人向福利厚生クラブ会員等 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】
・完全週休2日制（土日）
・有給休暇：10日～20日
・年末年始（12/30～1/3）
・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）
・男性向け育休～1歳まで
・次世代休暇（7歳まで）
・シニア休暇（要介護 年5日）
・女性休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→2~3回の選考面接→オファー面談を標準の選考フローとしておりますが、
双方の最適なマッチングを最重視するため、選考フローは個々人によりアレンジをしております。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/10/26～22/11/08
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