なぜ募集しているのか: ディビジョンの組織強化、業務環境向上、組織文化醸成のため、人材開発、タレント開発を通して貢献いただける人材を募集します。
どんな仕事か: 部門人事として人と組織の強化に向けた各種人事業務をご担当いただきます。中でも人事評価運用、労務管理・対応、各種人事データの管理等を通じて、組織運営の最適化を図っていただきます。
【当社・事業について】
マーケティングディビジョンは、70 以上のサービスを有する弊グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに、グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップ領域をリードする機能とグループ最注力事業であるモバイル事業のビジネス戦略とマーケティング領域を司る機能の2つを有しております。グループシナジーを活かしたエコシステム拡大をミッションに、グループ横断で業務にあたっております。

【配属組織について】
組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。担当領域としては、人事評価（運用）、労務管理、新卒・中途採用、研修・育成、組織開発、HRデータ活用など担い、マーケティングディビジョンの人と組織の強化推進しております。組織構成としては、正社員9名・契約社員1名・派遣社員2名の体制です。

【業務内容】
本ポジションは、Employee Relationsを中心とした各種相談対応、労務管理を通じて、部門全体の組織力向上と人事リスクマネジメントを推進する重要な役割です。社内制度や最新の法令、そして個々の従業員・組織の状況を深く理解し、それらのバランスを考慮した柔軟かつ的確な対応力が求められます。現場との密な連携を通じて、マーケティングディビジョンが持続的に成長できる環境を築いていただきます。

具体的には以下の業務を担当していただきます。
■労務管理
・労務相談対応：ハラスメント相談窓口対応、従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・休職・復職対応、育児・介護休業対応

■評価制度の運用支援：
・部門内での人事評価制度の運用サポート（評価期間の案内、評価シートの回収・管理など）
・評価結果の集計・分析補助、評価に関する問い合わせ対応

■部門人事戦略の実行支援:
・部門長やマネージャーへの労務・人事関連の相談対応
・本社人事部門が策定した人事施策や制度を、部門内でスムーズに浸透・実行するためのサポート
・人事データの収集・分析と、結果を活用した組織開発

これまでのご経験とご希望に合わせてアサインさせていただく業務は割り振らせていただきます。また上記以外の採用・育成・組織開発等へのキャリアももちろんございます。
求められるスキルは: 必須・労務管理をはじめとした各種人事経験
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション力（TOEIC800点相当）

歓迎・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint）
・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識
・複数部門をまたぐ利害調整/コミュニケーション力
・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力
・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都世田谷区玉川

最寄り駅：東急田園都市線・東急大井町線「二子玉川駅」
勤務時間は: 7.5時間（9:00～17:30）
※ 週に1度開催する楽天グループ朝会（全社MTG）の日は8：00～16：30に変更
※フレックス制有（コアタイムは原則11:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円）
※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。

想定年収：550万円～7500万円程度
※経験・能力により決定
待遇・福利厚生は: ◇給与　　経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
◇賞与　　年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給
◇サポート
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費
・社員持株会
・スポーツクラブ法人会員
◇人事育成制度
・入社時研修
・階層別研修
・特別研修（幹部育成）
・事業部ごとのOJT
・英語学習サポート(社内TOEIC IPテスト・英会話など)
・外国人向け日本語学習サポート
・クロスカルチャートレーニング
◇社内サービス
・ライブラリ(個人学習スペース)
・スポーツジム「Rakuten Fitness Club」
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
※支社によっては食事券の支給あり
◇イベント
・クラブ活動
・納会
・オープンファミリーデー　など
休日休暇は: ◇休日休暇
休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
どんな選考プロセスか: ※選考状況によっては下記内容から変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【1次面接】
◆面接方法：Web面接
◆事前提出物
・アンケートシート
・履歴書・職務経歴書
・TOEIC（R)Testスコア証明書のコピー（応募段階でお持ちの方）
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【二次面接】
◆面接方法：Web面接
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【適性検査（SPI）】
※そのほか、応募時にTOEIC（R)Testスコアをお持ちでない方については、
　選考過程で当社主催のTOEIC（R)Test／IPテスト（無料）を受験いただきます。
（IPテストは本社でのみ受験可能）
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【最終面接】
◆面接方法：Web面接
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【条件面談】
◆面談方法：Web面談

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★具体的な日程調整やご質問など詳細につきましては、ご応募後にご案内致します。

部門人事担当（労務管理、人事評価、組織開発）：マーケティングディビジョン

人事（労務）