なぜ募集しているのか: 企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。
私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。
代表の濱田は、リクルートの事業開発にてRPO事業の立ち上げフェーズから経験を積み、その後も一貫してRPO・採用支援領域に向き合ってきました。加えて、TAP事業部Directorの山口は、Twitter、FlyWheel、カオナビにてHead of TAや人材戦略室室長を歴任し、事業会社側で採用組織づくりとタレントアクイジションをリードしてきました。

その経験をもとに、採用実務を外注業務で終わらせず、企業の採用力そのものを高めるパートナー事業としてTAPを展開しています。現在、成長企業から大手企業まで多くのご相談をいただいており、支援領域も拡大中です。そこで、クライアントの採用成功に本気で伴走する仲間を募集します。
どんな仕事か: 企業の採用現場に入り込み、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で支援します。
Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。

TAPの仕事は、単なる採用業務の代行ではありません。クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どのような人材を採用すべきか」「どの市場に、どのメッセージで届けるべきか」「どのような選考体験を設計すべきか」を考え、現場を巻き込みながら採用活動を前に進めていきます。

具体的には、採用課題の分析、人材要件定義、採用戦略の立案、KPI設計、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、求人票やスカウト文面の改善、採用広報・採用ブランディング施策の企画、カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計、選考フロー改善、面接官トレーニング、採用データ分析、歩留まり改善、レポーティング、クライアントとの定例ミーティング運営など、採用活動全体に幅広く関わります。

採用実務を動かす中で見えてくる課題を捉え、改善提案を行い、仕組みに変えていくことがこのポジションの特徴です。

1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。
求められるスキルは: 必須・BtoB領域における顧客折衝経験3年以上
・1社の採用成功にのめり込み、クライアント以上に採用成果に向き合える当事者意識
・課題が曖昧な状況でも、現場に入り込みながら論点を整理し、前に進められる力
・成果が出るまで、関係者を巻き込みながら粘り強く改善を続けられる胆力

歓迎・RPO、採用代行、採用コンサルティング領域での実務経験
・人材紹介会社での法人営業、キャリアアドバイザー、両面型コンサルタントの経験
・ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、エージェントマネジメント等の採用支援経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用コンサルタント
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷２丁目７－１２ 4F
勤務時間は: フレックス制度(コアタイムなし) ※所定営業日×8時間=月間所定労働時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円
(月給：30万円以上)
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入支援（月5,000円まで）
・お祝い支援制度（上限2万）
・Perk（各種サービスが特別価格で利用可能）
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW、夏季休暇（リフレッシュ休暇2日）、年末年始
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→(書類選考)→面接(1～2回)→内定

Talent Acquisition Partner / RPOコンサルタント

組織・人事コンサルタント