なぜ募集しているのか: 人事本部人事労務チーム配属となり、障がいがある従業員のためのサポートに従事していただきます。
コンサルティング企業である当社の著しいビジネス成長を支えているのは、一人ひとりの優秀な社員です。
ダイバーシティ推進を行っている弊社にて、様々な《社員のためになる仕事》に携わりませんか？
どんな仕事か: 障がいのある社員にとって働きやすい環境づくりを担うお仕事です。
人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行っていただきます。
障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。
ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。

◆具体的なサポート内容
＜障がいのある社員に対して＞
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入（個別・グループ）
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席

＜配属部署の上長に対して＞
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトでの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催

(1)採用対応：（必要がある際）障がいのある社員の採用面接に同席
　　　　　　（必要な配慮等確認）。
(2)入社対応：社員入社時に必要な配慮事項を部署側と連携
(3)入社後フォロー：社員の定着に向けて必要な内容をアシスト
(4)その他：社員への教育・啓蒙、環境整備等
求められるスキルは: 必須 ◆応募要件
・企業でのジョブコーチ経験（3年以上あるとなおよい）
・企業にて障がいのある方の管理者や同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい）
・英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）

歓迎 ◆求めるジョブコーチ像
・障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方
・立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方
・臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

◆望ましい経験・スキル
・精神保健福祉士・社会福祉士の資格
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か: 【CF－ER＆P（PwD Job Coach）】ジョブコーチ
どこで働くか: 所属は神奈川県/みなとみらいオフィス
必要に応じて出社場所(東京都のオフィスなど)が変わる可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：400万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇（ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動

屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当から説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20~30分を想定しております。

▼面接プロセス（2～3回）
◎形式：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。

▼内定

▼ご入社

R00093190【CF-ER＆P（PwD Job Coach）】ジョブコーチ

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