なぜ募集しているのか: SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」から、人事・労務全般の課題解決をお手伝いする「人材マネジメントサービス」へ成長を続けています。
労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、人材マネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。

「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。

サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。
1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。
どんな仕事か: 主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。
【ポジション概要】
主に従業員規模数千～数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。
ご経験によって、契約前のお客様に対峙する「プリセールス」、ご契約中のお客様に対峙する「導入コンサルタント」への配属をご提案・ご相談させていただきます。

【業務内容】
ご契約までのフォロー（「プリセールス」が担当）

セールスとの商談実施（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用のご提案を行います）
導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案を行います）
お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
セールス、カスタマーサクセスと連携し、円滑なプロセス進行のサポート

ご契約中のフォロー（「導入コンサルタント」が担当）

お客様のSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など）、お客様が抱えている課題を解決へ導く
お客様との関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する
中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行
連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理
契約更新時の管理・折衝
求められるスキルは: 必須数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安3年以上）
大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験（目安3年以上）

歓迎複数システム連携の業務フロー構築経験
プロジェクトマネージャー、PMOの経験
スケールする事業モデル下における業務改善の経験
ユーザーのチームやコンサルティング会社と体制を組み、協働してプロジェクトを推進した経験
プロダクト企画に携わった経験
人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見
SaaSビジネス領域の知識、知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 10:00～19:00
※フレックスタイム制（10:15～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600～1000万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険＆労働保険完備
・通勤手当支給（上限3万円）、その他各種手当て

〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当て（+5000円/月）・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨・引っ越し手当
・4Kディスプレイ（全職種）・入社1周年のお祝い・アポとアポの間のカフェ代

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度・資格保持費用の負担（士業など）・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）

〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）・一時貸付金（育児休業給付金が支給される迄）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

〇エンジニア向け
・リモートワーク（週1回）
・10万円までPC周辺機器の自由選択（ディスプレイ除く）
・RubyKaigi 等カンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

【SE・ITコンサル大歓迎】【年収600～1000万の導入コンサル】SmartHRが積極募集中！！

プリセールス・セールスエンジニア