- なぜ募集しているのか
- 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、中小企業向けに業務効率化のクラウドサービスを企画・開発・販売している当社。働き方改革の影響もあり、ニーズが急増しており、設立以来21期連続増収増益と成長を続けています。
今後も「3年連続30％成長」という目標を掲げ、更なる事業拡大を見据える当社にとって『人材開発』は重要なカギです。
引き続き採用人数が増加していく見込みのため、会社の方向性を踏まえた採用戦略を立案・実行し、事業の発展を人材開発の側面から支えていただくメンバーを増員募集します！ - どんな仕事か
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年間500名を採用・急成長をしている当社にて、人材育成 / 人材開発を担う部署で研修の企画・立案から運営、また効果測定までをメインとし、一貫してお任せします。【業務内容】
・人材開発プログラム提供までのオペレーションの企画・運用(研修計画立案、ポリシー策定、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等など)
・受講後アンケートの検証、社内外とのレビュー
・レビューを踏まえて次回の企画
・企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーコミュニケーション
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行および効果測定
［施策一例］
- 階層別研修（新卒・若手レイヤー向けメイン）
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
- メンタルヘルス研修
- 社員オンボーディングプログラム
- その他組織力向上の為の施策
【組織構成】
経営管理本部 総務人事部 人材開発課
└課長1名-★メンバー2名（今回は★のポジションとなります。）
【ポジションの魅力】
・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間約500名を採用し、
急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。
・教育 / 研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で対応頂きます。
・できあがっていない部分も多い為、トップダウンではなく０⇒1で作り上げていくことができます。
【キャリアパス】
入社直後は新卒・若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せいたします。
また、ご経験を積んでいただいた後は研修を内製化し、ご自身で登壇（講師）を行っていただくことも可能です。
研修はあくまで手段の１つなので、その他にも人材開発に適するソリューションがあればどんどん取り入れていく方針です。
- 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・以下いずれかのご経験
- 研修提供会社でのソリューション営業のご経験
- 人材開発・教育担当としてのご経験
- 教育や研修系のコンサルとしてのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 中途採用担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
520万円～610万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～
その他固定手当/月：30,000円～
固定残業手当/月：45,000円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
333,000円～（一律手当を含む）
- 待遇・福利厚生は
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賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回（5月）
＜保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜諸手当＞
交通費支給（上限10万円／月）、職務手当、役職手当、地域手当
家族手当（子ども1人 ３万/月、２人 ５万/月、３人以上 6万/月）
残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給）
＜その他制度＞
育児支援制度（産前産後休暇、育児休業）、資格取得支援制度
公認サークル制度（公認サークルには活動費の一部（半期10,000円以内／人）を経費として補助） - 休日休暇は
- 完全週休２日制（土日祝）
※年間休日120日以上、有休消化率82％（2017年度実績）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
★時間有給休暇
付与された年次有給休暇のうち、１年間に５日間を限度に１時間単位で利用可能な制度が今年度新設されました。
例）私用のため、16：00～18：00（２時間分）を時間有休として利用等 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ～ 面接（人事部長）～ WEB適性検査（自宅で受験）～ 内定
※まずは話を聞いてみたい！という方には採用担当者との面談も実施しておりますので、ご連絡ください。
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#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
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掲載期間22/09/15～22/09/28
求人No.RAKUS-000012
