- どんな仕事か
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★高い経営目標を掲げ変革を目指す当社において、人材採用の従来の仕組みやセオリー、また当社の慣習にとらわれず自ら課題を発見し、その解決のために今までにない考え方や新しい手法も取り入れ、周囲を巻き込みながら、実行いただける方を求めています。
人材採用は当社の成長に直結する経営課題であり、新卒・キャリアを問わず採用担当として経営・現場部門に向き合い、全社をリードしていくことが求められます。当社の認知を広げ、優秀な人材をより多く集め、ビジネスやキャリアの魅力を伝えていくこと、求職者に寄り添い、スピーディで誠実な選考活動を実践すること、新規入社者を受け入れ、スムーズな立ち上がりを支援することが採用チームの担う役割ですが、より高い視座で全社の人材採用の在り方を捉えながら、創意工夫を持って採用業務を実践しています。
新卒または中途採用のプロフェッショナルとして、採用戦略立案から母集団形成・エンゲージメント向上施策の企画検討および実行、選考活動、入社者のオンボーディングまで採用業務全般を担当いただきます。
（1）採用戦略企画：当社事業計画と採用市場動向を踏まえ、採用計画とプロセスの企画、設計を行う。
（2）採用広報・母集団形成・エンゲージメント向上：新卒/キャリアの各採用市場における認知向上、選考に至る動線形成、入社意欲醸成のための新しい施策・取り組みを企画し、実行する。
（3）採用選考：当社事業の成長に資する人材をより多く集め確保するために、スピーディかつ求職者に寄り添た選考活動を行う。
（4）オンボーディング：新規入社者のエンゲージメントを高め、成長と早期活躍を実現するための土台づくりとして、組織適応（カルチャーフィットとネットワーキング）を促す取り組みを企画、実行する。
●このポジションで目指せるキャリア
・採用のプロフェッショナルとして、新卒/キャリアの各採用活動を推進するリーダー
・採用マーケティングやプロモーションの専門性を高め、中長期で採用ブランディングを行う担当
・採用からオンボーディング、人材育成へと教育や組織開発領域との連携、役割の拡大
・事業と組織の拡大を見据えた企画系業務（制度設計等）や労務管理関連業務等を担う人事領域のプロフェッショナル
上記を一例として、キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における採用業務（新卒またはキャリア）経験（3年以上）
・人材紹介会社での法人営業またはキャリアアドバイザー経験（3年以上）
・採用広報、採用マーケティングの実務経験（3年以上）
・法人営業経験（のみの場合は5年以上）
【求める人材像】
以下のような方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています！
・誠実さとチームワークを大切にし、ポジティブに職務に取り組める方
・コミュニケーション力や協調性に自信のある方
・自ら課題を見つけ、その解決に向けて自律的に行動できる方
・前例にとらわれず、創意工夫や試行錯誤を楽しめる方
・周囲のメンバーの模範となるマインドや姿勢を持ち、信念をもって職務に取り組める方歓迎 ・社内外の関係者と協力しながら施策を立案、遂行する巻き込み力
・部門人事（HRBP）のご経験
・オンボーディング施策の企画立案、運用のご経験
・各種メディア、SNS等を活用した採用マーケティングのご経験
・採用HPデザインや媒体における記事制作・ライティングのご経験
・IT業界での就業経験（またはテクノロジーに対する興味関心） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 800万円
掲載期間22/10/28～22/11/10
求人No.MANP-139805-TS
