- なぜ募集しているのか
- 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 - どんな仕事か
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幅広い人事分野から、まずは新卒採用と入社後のオンボーディング(育成)業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
【具体的な業務内容】
・採用計画・戦略の立案
→経営陣や事業責任者とコミュニケーションを取りながら進めていきます。
・採用目標達成のための集客から内定承諾まで、具体的な戦術の策定と実行
→これまでにない新しいアイデアや企画は大歓迎です！
・面接官対応、魅力付け
→お互いにとって最良のマッチングを目指しております。1人1人と深く関わっていただきます。
・採用進捗のデータ分析
→定期的に進捗を確認することで戦術の修正や新たな取り組みの検討など、柔軟に変化しながら進めていきます。
・母集団形成対応
→エージェント対応やダイレクトリクルーティングなど、効果的な施策を考え実行いただきます。
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
→採用することがゴールではなく、入社後に活躍してもらうことを目指しています。
そのため、入社後の研修やキャリア形成についても企画・実行をお願いしたいと考えています。
※当社は変化の多い会社なので、上記以外にも相談の上ご担当いただく可能性がございます。(本人希望も含め) - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上
・「人事」「採用」「教育」などについて強い志向があり、想いだけでなく何かしら行動に移している経験 ※人事未経験者の場合
・能動的に企画設計を行い、目標を達成した経験
歓迎 【歓迎経験】
・新卒採用経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・ITやWEB業界でのソリューション営業経験
◆求めるスキル
・対応力
→社内外問わず想定外の事態や言及をされることがあります。冷静に臨機応変に対応する能力が求められます。
・企画力
→決められたことだけを行う作業者ではなく、自ら考えたり実行していくことを重視しております。
・管理能力
→進捗管理やそれに基づくデータを抜け漏れなく対応していくことが必要になります。細かい部分にも責任を持って行動できる方を求めております。
※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
◆求める人物像例
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 月給334,000円～499,010円（基本給271,210+固定残業代62,790円 ～ 基本給406,010円＋固定残業代93,000円 ※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備
・産前産後休業／育児介護休業（復職後は時短勤務も可／復職率95％程度）
・MVP表彰制度（年に1回、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰）
・レクリエーションチケット
・資格取得奨励制度
・確定拠出年金制度
・テレワーク（在宅勤務、モバイル勤務）
・副業制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日（土日）、祝日
・有給休暇
・フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）
・産休・育休 取得実績あり
・年末年始休日 - どんな選考プロセスか
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選考フロー：
1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※面接を2～3回行う予定です。
※1次面接は担当マネージャー、2次面接以降は部門長・人事・役員が行います。
掲載期間22/11/07～22/11/20
求人No.ZTOPY-00044
