なぜ募集しているのか: IVI車載機器開発は近年コックピットドメインとも称され、車両内部の複数機器を統合する傾向が高まっています。

当社オートモーティブ事業をさらに拡大進化させるため、既存事業であるIVI機器の複数案件の開発完遂と次世代コックピットドメインコントローラー開発にシフトしてく過渡期になっているます。

大規模ソフト開発プロジェクトにおいて、品質、技術、オペレーションを総合的に管理することの重要性とその難易度は年々高まってきています。大型プロジェクト件名を複数同時に推進していくため、開発をリードする人材およびお客様と一緒に価値創造を実践するＳＥリード人材を補強するため、新たなスキルや十分な経験をもった人財を募集します。
どんな仕事か: すべての人々に移動する喜び・感動・出会いを提供し、
創造的に、進化する社会とゆとりあるくらしを実現する。
【担当する業務と期待する役割】
◎車載向けIVI車載機に関する開発マネジメントリーダー、「企画段階での仕様提案」、「受注推進活動」、「受注後の開発推進」、「開発途上の仕様調整」　

◎顧客との密なコミュニケーションを通じ、要件の分析を実施。自社の持つ技術の活用提案により新たな価値創造を推進。

◎目標品質・コスト・納期の達成に向けたでプロジェクト（百名～数百名以上の規模）の開発進捗を管理、推進する役割。関係者と円滑なコミュニケーションを取り、適切に課題解決していくことで強固な関係性を構築。

◎経験を若手メンバーにも教育、メンバーの成長、スキルアップ、組織の活性化に貢献。

【具体的な仕事内容】
カーOEMが具体的なお客様となり、下記の業務を推進いただきます。適性に応じてどちらかもしくは両方の業務をご担当いただきます。

＜開発リード＞
開発チームをとりまとめ、プロジェクト推進の中軸となって「開発・納入・品質・コスト」を包括的にマネジメントいただきます。SPM（サブプロジェクトマネージャー）とペアでプロジェクト推進しPM（プロジェクトマネージャー）や経営層への報告を主導します。

＜ＳＥリード＞
機能SEはお客様と連携して要件定義を行い、開発チームへのInputを行う役目を担っていただきます。SEリードは各機能SEのリード役として機能SEのとりまとめを行うとともに、システム全体関わる要件定義を扱います。

＜共通＞
お客様への提案・説明・交渉・報告を推進します。
求められるスキルは: 必須組込みソフト開発　or　カーOEMとの対応、オートモーティブ関連の業務経験6年以上（リーダー職の場合は10年以上）、プロジェクトマネジメント経験3年以上

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

歓迎・品質問題を、真因分析（5wayやなぜなぜ分析など）を実施することで、課題を特定した経験のある方
・お客様と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方
・海外駐在の経験のある方
・カーメーカーへの出向経験
・大規模ソフト開発（100名以上）の開発経験
・顧客および他社との仕様調整業務(Working Group等)の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県（横浜市）
※JR鴨居駅より徒歩15分
※将来的には国内外含めた異動の可能性あり
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7.75時間）
※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収
550万円～ 1099万円

・月給
月給 252,000円～

※上記金額は最低保証額。
ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: 昇給:年1回/4月
賞与:年2回/7月・12月

通勤手当（会社規定に基づき支給）
超勤手当
育英補助給付金

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度

キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ
└入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担

人材開発育成（一例）
└スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度
└海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度
└MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度

ワーク＆ライフサポートプログラム
└ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
└チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
└ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
└育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
休日休暇は: 年間休日：131日程度（2022年度実績）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備

【長期休暇予定及び実績】
・GW：10連休（2022/4/29～5/8）
・お盆：10連休（2022/8/12～2022/8/21）
・年末年始：11連休（2022/12/30～2023/1/9）
※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
どんな選考プロセスか: ▼応募
▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定

※当募集はパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックホールディングスグループからの委託を受け運営しております。

※選考・採用に関しては、各社にて行ないます。

車載インフォテインメント製品のシステムエンジニア

プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）