- どんな仕事か
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事業成長のために、事業とメンバーの可能性に期待し、その成長を最大化することがミッションです。
具体的な業務
事業価値向上のため、事業本部の人的側面の課題設定・課題解決が主な役割になります。
事業本部内における人的機能（採用から退職）の開発・強化を行っていただきます。
主なカウンターパート：事業本部長・事業本部部長陣・コーポレート人事部門。
採用
-採用ポジションの人材要件設定・選考プロセス設計
-KPIモニタリング
組織開発・人材開発
-育成サイクルの設計・実行
-マネジメントやメンバーの能力開発
-オンボーディングの最適化
-エンゲージメント向上
-カルチャーの醸成
企画
-組織設計
‐人員計画
-評価関連会議
その他
-面談対応
-人事データ整備など
得られるキャリア
人事経験の幅の広がり。
具体的には、150→300人、500人と規模が拡大し、組織の課題も変化していく中で、その都度、事業部門ボード陣と対話をしながら、組織課題の設定をし、解決をしていく経験。
HRBPは、採用から退職までのあらゆる人事機能を担当していただくことにあるので、人事機能を横断的にみることによる視座の高まり、視野が広がっていく経験。
メンバー一人一人のの成長と事業の成長を両立させることへの挑戦。
キャリアイメージ
ビジネスコミットできる人事として、事業価値向上に貢献できている状態。 また、人事の幅広い経験を積むことができるので、ご自身の興味ある人事内領域の専門性を高めていくという選択肢も可能。 事業価値向上を目的として、主体者として、短期～長期の人事戦略を描き、実行できる状態。 - 求められるスキルは
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必須 ポテンシャル応募可能
例）ベンチャー～メガベンチャーでの営業リーダークラス歓迎 経験 いずれかの経験（3年程度）
-人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験
-コンサルティングファームにおいて、 クライアントの課題抽出～企画実施の経験
スキル面
-人を選ばないコミュニケーション
-ファクトベースの思考
スタンス面
-誠実さ（人・組織に対して）
-事業に対する当事者意識
-自ら答えをつくっていこうとする志向
-葛藤に対して、向き合おうとする姿勢
-成長意欲
経験
‐人事部門における組織開発・人材開発の経験
-役員レイヤーとの合意形成の経験
スキル面
-構造化スキル
スタンス面
-やりぬく力
-学習意欲
-変化を楽しむ力 - 雇用形態は
- 無期正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町23-21 渋谷区文化総合センター大和田 11F
- 勤務時間は
- 10:00-19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
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雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険
交通費支給あり
資格取得支援・手当てあり
服装自由
その他、ユニークな福利厚生あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、年次有給休暇
年間休日120日以上
夏季休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接２－３回
掲載期間23/01/05～23/01/18
求人No.IZUL-0011
