なぜ募集しているのか: 今日の日本には「家庭の経済的困窮」という自分自身の力ではどうすることもできない事情で、健やかな成長発達に必要な生活環境や教育、体験の機会が確保できない子どもたちがたくさんいます。

そうした状況を受けて、貧困対策を進めるための法令や施策の整備、全国的な取り組みがスタートしています。貧困の連鎖を区内の大きな課題の一つとして以前から捉えていた足立区でも、2015年度を「子どもの貧困対策元年」と位置付け、全国に先駆けて「未来へつなぐあだちプロジェクト（足立区子どもの貧困対策実施計画）」を策定。生活困窮世帯を対象にした居場所事業をカタリバが受託することとなり、2016年にアダチベースは誕生しました。

アダチベースは、足立区において目の前の子どもたち一人ひとりと向き合う事業であると同時に、日本全国でまだ支援が届かず孤立している何万人もの子どもたちのための事業でもあります。つまり、アダチベースの活動を通じて代表性のある課題や問いを見出し、仮説検証を繰り返すことで、困難を抱える子どもたちが通う居場所としての「モデルケース」となることを目指しています。
どんな仕事か: 困難を抱える子どもたちの、心の安全基地「アダチベース」で、子どもの貧困の連鎖を断つために、より良い現場づくりをリードし、その価値を高め、探究する“ユースワーカー”を募集します。
（1）アダチベースの現場をつくり磨き込む「ユースワーク」
居場所づくり、中高生への学習伴走、各種プログラム企画・運営、インターン・ボランティアマネジメントなどに携わります。平均すると、1日に20～30名ほどの中高生がやってきます。

〈具体的な業務内容〉
― 中高生との教育的・福祉的な観点を活用したコミュニケーション
― 学習プログラムの企画・運営（学習クラス、自習室など）
― 地域の方々と連携した子どもたちへの食事支援、健康資本形成のための取り組み
― 中高生向け文化・スポーツのイベントや体験プログラムの企画・運営
― 生徒の職業観の育成、多様な人との関わりの中で育む仕組みとしての施設外ボランティアや地域活動の紹介・接続
― インターン、ボランティアの採用・育成・マネジメント
― 施設運営事務全般　など

※将来的に、拠点マネジメント業務を担うことも期待します

（2）アダチベースの価値を拡げる「コーディネート」
アダチベースでつくり磨き込んだ現場の価値を、社内（広報チーム・インキュベーションチーム・研究所チームなど）、社外（学校・行政・他団体など）のステークホルダーに対する連携や働きかけを通じて拡大していきます。

〈具体的な業務の一例〉
― アダチベースのユースワークの知見を社内外に伝播するための人材育成や研修の企画・実施
― インキュベーションチームと連携した「学べる・真似できる」ユースワークの形式知化
― 地域や協賛企業の方々と連携した広域的な子ども支援の体制構築・プログラム運営
― 足立区内の中学校・高校と連携した校内居場所・学習スペースの運営、中退予防・学び直しを目的とした高校生年代への支援事業
― 広報チームと連携した、現場だらこそ見える課題の「今」を伝える情報発信
求められるスキルは: 必須＊中高生の状況・個性に応じて意図を持って関われるコミュニケーション能力
＊自律的に課題発見・仮説検証のサイクルをまわしていける主体性

歓迎＊教育現場（学校、学習塾、NPOなど）での活動経験
＊ピープルマネジメント経験（アルバイトやボランティアも含む）
＊成果に向かって計画的にプロジェクトを管理・推進した経験（規模は不問）
＊多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働した経験
雇用形態は: 契約社員有期雇用（3年）
＊原則、全社員有期雇用契約から就業がスタートいたします
＊3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします
どんなポジション・役割か: アダチベース｜企画運営・事業開発
どこで働くか: 東京都足立区スカイツリーライン沿線
※事業特性上、住所は非公開としております
勤務時間は: 開館時間（9:00～21:00）に合わせてのシフト制です。
子どもたちが多く来館する放課後 17:00 以降の時間がコアタイムのため、
＊13:00～22:00（平日・土曜）
＊12:00～21:00（日曜）
でのシフトがメインとなります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400～500万円（手当込み）
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定

月給 28.5万円～
（45時間分の時間外手当として6.4万円～を含む／超過分は別途追加支給）
待遇・福利厚生は: ・賞与は業績に応じ年1回支給
（過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動）
・昇給は半年に1回、人事考課により決定
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・産育休制度
・通勤手当（上限3万円）
・帰省にかかる費用の一部補助（地方拠点のみ対象）
・セミナー、研修参加サポート
・先進事例視察研修
・健康診断、インフルエンザの予防接種
・専門家によるオンラインカウンセリング
・屋内禁煙
・副業も可能です（内容に応じて要相談）
休日休暇は: 週休2日（休館日の月曜＋1日の休み）
＊夏期休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
＊慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
＊有給休暇、新規入職者に対する特別休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（採用チーム）
▼二次面接（事業責任者など）＋Web適性検査
▼現地面接（アダチベースの見学を兼ねて実施）
▼最終面接（代表理事・事務局長）
▼内定

※平均3～4回の面接を経て内定となります
※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです
※選考期間は概ね2～4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください
#土日面接OK

「貧困の連鎖を断つための現場とは？」の問いを探究するユースワーカー

事業企画