- なぜ募集しているのか
- 中途採用担当の事業側への異動による補填と中長期を見据えた採用強化のため。
配属先となる「コーポレートデザイングループ」には、計8名が所属しています。今回、お任せする「新卒・中途採用チーム」は、MGR1名と新卒採用担当2名、中途採用担当2名（1名兼務）の体制で業務を行っています。 - どんな仕事か
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採用リーダーの候補を募集します。■業務内容
採用担当として、年間30～50名の新卒・中途採用の企画～実行までをお任せします。
▼新卒採用／中途採用
・採用戦略立案
・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
・エージェントとのリレーション作り
・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
・面接/面談対応
・採用に関するイベント参加や企画立案・運営
・採用におけるブランディングの企画立案、運営
・その他採用に関するイベント参加や、企画立案・運営 など
▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用広報
・社内コミュニケーション設計／運営
・育成
■ポジションの魅力
ウィルゲートは複数事業を運営し新規事業も盛んなため、事業形態／事業フェーズにおける様々な採用要件があり、それぞれに合わせた採用手法を採用チームで検討し推進しています。また、採用チームは人事組織の一員として組織開発もMissionとして持っているため、採用したら終わりではなく活躍を見越したオンボーディングや育成にも関与できます。そのような環境から、将来的には採用を中心とした管理職だけでなく人材開発／育成や制度企画など人事領域を広く経験できるので、人事としてのキャリア開発が可能です。
＜ウィルゲートが目指す姿＞
・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている
・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている
・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている
・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する
■配属部署のミッション
「一人ひとりが自分の『will』に向き合い応援し合う文化を育み、価値を創造する舞台をつくる」
すべての『will』には、実現のための物語があります。私たちは、あらゆる可能性や選択肢をもち、メンバー全員が物語の演者・演出の一人として最大限のパフォーマンスが発揮できるようにします。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須(MUST)条件
・新卒または中途採用担当として採用業務を一通り経験
または
・人材紹介会社にてRA/CAのいずれか経験（新卒・中途のいずれかの紹介事業）歓迎 ■歓迎(WANT)条件
・ベンチャー、スタートアップ企業での経験（インターン含む）
■求める人物像
・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方
・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方
-当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う
-大切な人・社会に誇れる仕事をする
-仲間を尊重し、高め合う
-いかなるときも「三方よし」を追求する
-自分の『will』に向き合う
-最高責任者の立場で考え行動する
-「成果」から逆算する - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒・中途採用リーダー候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 出社時間は7:30～10:00で選択可（所定労働時間：8時間）
※営業時間の09:30 ～ 18:30で出社している社員が多いです。
※週3日リモート・週2日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせて、週4日リモート・週1日オフィスやフルリモートを実施 - 給与はどのくらい貰えるか
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年棒400万円 ～ 599万円
※1／12 を月々支給
上記には、固定残業代45時間分（月額86,800円～129,900円）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給
リフレッシュ休暇(年3日付与)
出産・育児休暇制度
部活支援制度
時間単位休制度
インフルエンザ予防接種 全額補助、リフレッシュスペース完備
永年勤続休暇付与
Q毎・年間の表彰制度
各種保険
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 年間休日125日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
特別休暇（慶弔・転勤・生理・産前産後・介護・裁判員） - どんな選考プロセスか
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エントリー
↓
1次面接（ご希望であればカジュアル面談も可能です。）
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2次面接(最終面接)
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内定
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/09/15～22/09/28
求人No.WILLG-20220909
