- なぜ募集しているのか
- 内製を進める東証プライム企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。
現在16年目。イチ開発要員ではなく、
クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在200名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。
課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 - どんな仕事か
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0次DX：内製化している東証プライム企業の開発パートナー支援＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝=============
(クライアントの内製化チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)
PM目指したいが
× 社内にキャリアパスが不透明
×「ただの調整役」にはなりたくない
× PMを目指したいが年功序列 or 順番待ち
という皆さま、集まってください。
プロフェッショナルPMに目指せる場所はこちらです。
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■エンジニアリスペクトプロジェクトのみ■
厳選・東証プライム上場企業 WEB系サービスのプロジェクトリーダー
●対等なパートナー契約を結べたクライアントのみ
●WEB系メイン (基幹系は1プロジェクトのみ)
●純然100％直・子会社直はありません
●コンサルはさまず、技術・体制・予算提案から開発まで
東証一部上場かつIT投資率が高いクライアントにしぼり、
対等なパートナーとして入っている日本唯一の企業です。
※詳細は面談の際に
■ わたしたちは ■
エンジニア本来の働き方・市場価値を
取り戻すプロデュース会社です。
〇 クライアントと直接話し合いながら
〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部
担当できる働き方を実現。
この働き方に興味があるエンジニアと、
ITリテラシーが高いクライアントを選別し、
マッチングさせています。
具体的には
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PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。
1.計画・スケジュール管理（WBS作成・進捗管理）
2.レビュー（設計書等のドキュメント、コード）
3.メンバーマネジメント
4.顧客折衝
社内には
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日本で数少ないPMプロフェッショナル部門
弊社PM部門を作った部長は元大手PM。
要員調達・単価交渉に追われ、
顧客の課題解決ができないことへのもどかしさから弊社に転職。
本来あるべきPMの姿を追求できる組織体・評価制度を作りあげ、
2020年PM専属部門を設立しました。現在約40名在籍
エンジニアからたたき上げでPMになった部長は
「コードを書けないコンサルが、要件をまとめる実情に課題意識」を持っています
14年連続過去最高益を更新。
DXを推進するクライアントや、内製化を進めるクライアントからの
オファーが増加している状況を受けての増員
プロジェクトが増える度にPMへと昇格チャンスが生まれるため、
PMを目指しているが年功序列 or 順番待ちとはおさらばです - 求められるスキルは
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必須 システム開発の経験がある。
かつPMとしてのご経験をお持ちの方歓迎 ■歓迎条件
・システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方
・技術経験年数は問いません
・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
■求める人物像
・与えられた環境で働くのではなく、自ら環境をつくる側に回りたい方
・裁量を持って現場で働きたい方
・売上や粗利管理ではなく、顧客やプロジェクトの課題解決に集中したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロジェクトリーダー
- どこで働くか
- ■勤務地
【本社】
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F
※リモート比率91%（2023年2月時点） - 勤務時間は
- 就業時間：フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00～15:00）
※業務の開始時間・終了時間はプロジェクトに合わせます。
残業：あり（エンジニア職平均⽉10.1時間 / ⽉20時間を超える残業代は追加で⽀給） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：700万円～1400万円 ※スタート年収
月給 52万6900円～103万1900円以上
固定残業代（20時間分 3万9千100円以上）を含む。超過分は別途支給。
※年4回の昇給チャンス
※入社者の93%が前職より高い年収でのオファー
※PL平均年収720万
※PM平均年収960万
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円） - 休日休暇は
- ■休日・休暇詳細
年間休日数 125日
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） - どんな選考プロセスか
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❶カジュアル面談 (オンライン)
※選考に進む際にWEBテストを受けて頂くことがあります。
↓
❷面接（オンライン or 対面）
↓
❸オファー面談(対面)
※内定まで最速1週間・通常2～3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。
掲載期間24/06/26～24/07/09
求人No.QNWIZ-PL-1019
