どんな仕事か: 【業務内容】
M&Aのディール進行に特化したスペシャリスト
エグゼキューション?クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。　　
（新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）

★具体的なイメージ
　・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、
　　以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。
　・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
　・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで
　　導くための高度なコミュニケーションが求められます。

★教育体制
　・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ
　　を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ
　　アップできる体制が整っています。
　・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験2年以上

以下いずれかのご経験で、手触り感のあるM&A実務を
ワンストップ（新規開拓を除き）でやってみたいとお考えの方
■銀行でM&Aファイナンス等関連経験のある方
■会計士ではないもののFASでM&A実務経験のある方
■会計士（監査経験のみで可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-9-1　グラントウキョウノースタワー38階
勤務時間は: 定時　08:00 ? 17：00
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 99,999,999円

■給与内訳 :
月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ（四半期毎支給）
+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回）
待遇・福利厚生は: 残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 年間休日日数：124日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7?9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月?9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回

1次：部長面接
2次：社長面接
最終：会食面接

※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。

※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
　1次前：知的能力検査
　最終前：性格検査

※リファレンスチェックを実施する場合がございます。

※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。

M&Aディールスペシャリスト／案件化後のディール進行に特化したスペシャリスト

M&A