なぜ募集しているのか: 創立15年を迎え、第二創業期に突入した当社協栄情報。
お客様からご相談いただく案件が絶えず増加しており、猫の手も借りたい状況となっております。
また、今後10年の更なる飛躍を見据えて中核となるベテランエンジニアを募集したいと思っての採用です。
AWSをはじめ最新技術に触れ、「さらに上」のエンジニアに成長しませんか？
どんな仕事か: 刷新の方式はリホストであり、YPSCOBOLで構築された既存システムを、オープンフレームというソリューションを用いてオープン環境へ移行する。
【業務内容】
業務は大きく2つの要素で構成されており、(1)と(2)で異なる。

（1）新システム構築側：新システムのリホスト側の作業に参画。昨年度はPOC
（資産の一部をオープンフレーム上で動作検証）を実施し、ある程度動作することが確認
できたため、現在は要件定義を進めている段階である。

（2）現行保守側：新システム構築に向けた部隊を立ち上げ、クレジットカード
企業と直接やり取りしながら、全体のテスト計画や移行計画（資産・データの移行計画）
の要件定義を進めている。現行側はリホスト時の現新比較におけるテストデータ・結果を
作成する役割を担う。

作業体制

1-3. 増員計画・スケジュール
2026 年6月基本設計豊洲側：約20名：5～10名基本設計工程に移行するタイミング
2026 年11月詳細設計・開発 6月と同程度の増員規模基本設計の成果物をインプットに開発を実施
2029 年7～8月リリースターゲット時期。参画者は原則リリースまで継続
求められるスキルは: 必須新システム側：オープンCOBOL（Net COBOL）の知見がある方。オープンフレ
ームの経験者がいれば尚可。Linux上でCOBOL資産の走行・テスト結果を出せる方。

現行保守側：汎用機系COBOL（富士通ホスト）の知見がある方。クレジット
カード業務知識があれば良い。

歓迎 <歓迎する経験/スキル>

COBOL経験、クレジットカード業務知識、オープンフレームの経験
雇用形態は: 正社員試用期間 3 ヶ月
※条件は変更ありません
どんなポジション・役割か: 既存システム移行
どこで働くか: （1）新システム構築側（豊洲）
（2）現行保守側（江田側）
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※勤務地により異なる
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】【下限459,531円～上限810,938円】

上記には、固定残業代45h（119,531円～210,938円）を含みます。
超過分につきましては別途支給致します。
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・美味しい料理のレストランやお寿司屋さんが割安で利用可能！
　（予約合戦に勝つ必要がある人気店もありますが…）
・安価で利用可能なレジャー、スポーツ、宿泊施設など多数！
◆昇給あり
◆交通費支給（上限月3万円）
◆資格取得支援制度
◆社員紹介奨励制度
・お知り合いのエンジニア紹介でなんと紹介料が会社から貰えちゃいます♪
◆社内勉強会
◆健康診断
◆社内イベント（新年会など）
休日休暇は: ・土日祝は交代でシフト勤務があります（平日代休、2～3ヶ月に1回程度を想定）。
・祝日
・年末年始休暇
・産休育休（実績あり）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与～勤続年数に応じて最大20日）

※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2回）→内定

COBOL言語を使用した開発・運用・保守・構築業務

その他、技術系（IT・Web・通信系）