なぜ募集しているのか: ■組織について：経営企画部は、経営戦略本部のほか部署や事業企画と連携し、全社を動かしていくミッションを担っており、以下の部署で構成されています。
・経営企画G・・・戦略策定、特命系案件
・経営管理G・・・予実策定/管理
・R&A（リサーチアンドアナリティクス）G・・・市場調査、未来予測など

■ポジションの魅力：
(1)パーソルキャリア個社の視点では無く、SBUの観点でどう正社員市場と対話をするかの設計から実行までの全工程に関与することができます。
(2)経営陣、事業/本部責任者と直接の接点を持つため、成長機会やスキルアップの機会が多くあります。また、公になる前の特命案件を担当いただく可能性もあり、面白さを実感することができます。
(3)戦略設計から予算策定に至るまで、経営企画職としての専門性や以下のスキルを身に着けられます。
戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／上位者を交えた会議体でのファシリテーション力／管理会計に関する知識　など
どんな仕事か: 幅広い人材関連事業を展開する当社にて、経営企画における全社戦略策定～実行、M＆A、パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニットとの連携など幅広い業務をお任せいたします。
■職務概要：
・社会的価値（ビジョン・ミッション）と事業価値の両立に向けた経営戦略の策定・推進
・全社戦略（中期経営計画、事業ポートフォリオなど）の策定・推進
・M&A、及びPMI
・全社の重要意思決定会議体（取締役会・経営会議など）の設計・運営・ファシリテーション
・パーソルホールディングスや他SBU（パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット）のグループ会社との対話
・特命系案件や、経営企画のジュニアメンバー育成

■本ポジションの募集において入社後お任せしたいと考えている業務（ご経験に応じて決定）
・全社会議体での議事作成および事務局業務
・全社重点施策の取りまとめ
・SBU内子会社管理支援

入社後1～２年程度をお任せしたいと考えている業務
・上記の業務
・SBU内子会社管理
・機能部門のコスト管理
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：(1)、(2)いずれかのご経験をお持ちの方
(1)事業会社で企画系（事業企画、経営企画等）の業務を経験している
　・管理会計に関わった経験
　・プレゼン用の資料としてpptxやExcelでの数値計画（KPIなどの設計から）、分析資料作成経験

(2)コンサルティング会社で戦略策定関連PJTに従事した経験がある
　・ PMOとしての活動経験がある事、進捗管理や連絡係だけでは無く、具体的なWBSの作成経験、進捗会議でのファシリテーション経験
雇用形態は: ■雇用形態：正社員　
■試用期間：3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
■休日：2022年度年間休日121日/週休2制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
■社会保険：健康保険：有／厚年：有／雇保険：有／労災保険：有
どんなポジション・役割か: 経営企画(総合職)
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
※ワークスタイルBが主流ですが、ワークスタイルＣ（フルリモート）も検討可能です。
勤務時間は: 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は9：00～18：00です。
※部署により10：00～19：00の可能性もございます。
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：473万円～701万円（残業30時間想定の場合）
■月額給：302,000円～384,000円（残業30時間想定の場合）
■基本給：246,000円～472,000円
■■時間外勤務手当：全額支給　
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
待遇・福利厚生は: ・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC優待試験
■社会保険：健康保険：有／厚年：有／雇保険：有／労災保険：有
休日休暇は: ■休日：2022年度年間休日121日/週休2制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
■社会保険：健康保険：有／厚年：有／雇保険：有／労災保険：有
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：面接は2回～3回
書類選考→1次面接（現場責任者）→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者）　※並行して適性検査・リファレンスチェック有
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じて別ポジションを打診させて頂く事もございます。

【経営戦略本部】経営企画担当（ポテンシャル採用）

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