- なぜ募集しているのか
- 日本の各産業を牽引する多くの企業に対し、
経営課題の解決やビジネスの推進を通じ、その競争力強化と日本経済の発展に貢献して参りました。
一方でデジタル化の波やコロナ禍への対応をはじめ、
不確実性や複雑性を増す事業環境に置かれた各企業が取り組まねばならぬ課題は依然として多く、
それに応えるために優れたコンサルタントの知恵が引き続き強く求められています。
社会の公器たる企業の重要な役割として、クライアント企業の支援に加え、
次世代のリーダー育成にも重きを置く当社では、多くのエキスパートと様々な経験を積み、
ビジネスに留まらず広範な領域で活躍できる人材として、より自身を成長させたいと志向される方の参画をお待ちしています。 - どんな仕事か
-
顧客は、各業界のリーディングカンパニーや政府機関となります。
支援内容は、
・Strategy
・Operations
・Digital/Technology
上記3領域のいずかにカテゴライズされますが、上記記載の通り、ご自身のご希望等をお伺いしたうえで、アサイン先のプロジェクトを決定します。
各専門性を持つコンサルタントが従事することになりますが、プロジェクトの多くは複数の領域に跨り設定され、コンサルタントは自身の専門領域外も含む幅広い知見が求められます。
併せて、キャリアアドバイザーと共に、自身のキャリアをオーダーメイドでデザインすることが可能です。
■Strategy
・全社／事業戦略
・海外進出
・M＆A
・新規事業
・アライアンス推進
・ビジネスDD
・R＆D戦略
■Operations
・組織改革
・オペレーション改革/標準化
・調達コスト削減
・CRM／SCM
・経営幹部/人材育成
・バリューチェーン改革
■Digital/Technology
・DXによる将来像構想
・DX戦略/ロードマップ策定
・デジタル人材育成
・デジタルマーケティング
・IT戦略策定
・ITガバナンス構築
・ITコスト削減
【特徴】
・ワンプール制
業界や領域で組織を区切らないため、各コンサルタントのキャリアプランに沿ったプロジェクトに参画できる"ワンプール制"を導入しています。そのため、社員一人ひとり「オーダーメイドのキャリアプラン」の構築が可能です。
・キャリア支援制度
社員1人ひとりに専任のアドバイザーがカウンセリングを行い、中長期、短期のキャリアプランの設定とそれに沿った研修やプロジェクトを調整します。
・公平性のある評価
直属の上司からの評価のみに依存せず、多面的な指標をもとに、役員が社員一人ひとりの人事評価を決定します。そのため、成績優秀者については、入社年次関係なく昇給昇格が可能です。
・スピーディーな昇給昇格
昇給昇格に必要な在籍年数や規定人数制限がなく、他社と比較しても昇給昇格のスピードは速いです。入社3年目でManager職に昇格した社員もおります。
・健康経営
全社の平均残業時間は20～30時間を推移し、厳格な管理プロセスに基づいて、45時間/月以上の残業が発生しないように徹底しています。全社員の何割がプロジェクトにアサインされているかを示す指標である稼働率は、他コンサルティングファームと比較し高水準を維持しています。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかに該当する方
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること
・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること歓迎 ・コンサルに挑戦したい方
・クライアントの経営課題解決に携わりたい方
・広く深くスキルを身に付けたい方
・20代、30代で圧倒的に成長していきたい方
・同世代よりも稼いでいきたい方
・成果に見合った報酬を得たい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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600万円～2,000万円
※ご経験とご希望に応じてご案内させていただきます。 - 待遇・福利厚生は
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[社会保険/諸手当]
・厚生年金保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
通勤交通費
・慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産) 等
[福利厚生]
・資格取得補助
・従業員持ち株会
・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可)
・定期健康診断/人間ドック
[各種研修制度]
・新人研修
・職位別研修
・業界/テーマ別研修
・英語研修 等 - 休日休暇は
- 土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、生理休暇、等
掲載期間24/04/28～24/05/11
求人No.ZRVDF-5
