どんな仕事か: 主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。

採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

【現状と組織】
募集ポジション：ミドル～シニアレベル
採用チャネル：リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体（リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる）
ポジション：営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティング、エンジニア、デザイナー等
コミュニケーションツール：Slack
求められるスキルは: 必須 ※社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用業務経験
※扱うポジションは幅広く400万円～1200万円位の層です。

歓迎スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方

【コンピテンシー】
KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1099万円
待遇・福利厚生は: 給与：ご経験と能力を踏まえ決定します
働き方自由手当て（月1万円）※Japanのみ適用
社会保険完備
有給休暇（10日～）
土日祝日休み
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
ユーザベースグループの福利厚生

Uzabase リクルーター＜マネージャー候補＞

人事（採用・教育など）