なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員
どんな仕事か: ［福利厚生充実／サステナブル企業／スキルアップできる環境］※高原価率で妥協のないモノづくりが可能※ デザイナーの意見を反映できるレディスアパレルデザイナー
※求人の魅力※
●高原価率でモノづくりへの拘り有／製品の原価率や縫製工賃が上昇している中、原価率の水準は業界随一の高さの30％台後半で、妥協のないもの作りが実現
●デザイナーの裁量の大きい職場環境／デザイナーは社内でも最も要のポジションで、企画だけではなく生地、工場選定等、幅広くものづくりに携われる裁量の大きいポジション
●中長期的なキャリア＆スキルUPできる環境／国内アパレルでは常に第一線を走る企業で、スキルやスピード感が身につく、成長出来る環境
●福利厚生が充実で女性の働きやすい職場環境／福利厚生が充実しており、カフェテリア、ヨガスタジオ、託児所、産休育休制度等、女性が長期就業出来る環境
●時代に合ったサステナブル企業／エコファー、パッケージやショッパー、店装飾等にもサステナブルを積極的に取り入れている
●多角的事業展開で安定感有／創業以来、増収増益の安定感のある企業でアパレルの他、コスメ等も主力事業として展開しており、マーケットニーズで併せた新ブランド等も続々と発表している好調企業

【業務内容】
同社が展開するオリジナルレディスブランドでのウエア担当として企画業務をご担当頂きます。各ブランドチームにてデザイン業務全般をお任せ致します。※想定ブランドは面接内の希望や適性を見て判断を予定

【企業について】
綿密にコンセプトを練り上げ、今までにない市場を自分たちで作り上げていくというスタイルでブランド作りをしており、ルームウェアから働く女性に向けて、ファッション×スニーカーのスタイリング提案や新たなオフィスカジュアルスタイルを提案し続けている当社。昨年には北米初の旗艦店をニューヨークにオープンなど事業拡大中。

【組織】
年齢層は20代後半～40歳の方がおり、女性の多い職場となります。「雑貨部」のデザイナーと組んで、担当ブランド毎に業務に当たる。大きいブランドで計10人程度から、3～4名のブランドまで組織もブランドにより異なります。

【残業時間】
全社的に40時間以内に抑える取り組みはしており、企画チームの平均残業時間40時間/月ですが、増員やその他会社として残業時間の削減に向け、日々取り組んでおり、部署によっては残業が10H程度のブランド等もございます。
求められるスキルは: 必須 ●レディスウェア企画経験3年以上

歓迎 ●布帛を含めたオールアイテムのご経験者
●ファッションビルブランドご出身の方
●大手アパレルでしっかりモノづくりを学ばれてきている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバークラス
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 549万円
待遇・福利厚生は: 交通費支給、グループ内社員割引制度、社会保険完備、育児支援制度（事業所内託児所）、社員食堂フィットネスジム・ヨガルーム等
休日休暇は: 【年間125日程度】週休二日制(土日祝)、夏季冬期休暇、有給、慶弔、産休育休、子の看護休暇、特別休暇年4日
どんな選考プロセスか: 【選考回数】書類選考～コラージュ作成～一次:企画部部長(40代女性)～二次:ブランド管理職～三次:社長
【提出書類】応募時に、過去のポートフォリオ必須

※高原価率で妥協のないモノづくりが可能※ デザイナーの意見を反映できるレディスアパレル デザイナー

デザイナー（ファッション・インテリア・工業）

※高原価率で妥協のないモノづくりが可能※ デザイナーの意見を反映できるレディスアパレルデザイナー