- どんな仕事か
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■ミッション
グループ各社の中途・新卒採用、教育・研修領域において、Issueの設定から施策立案・運用管理まで一貫してお任せします。
東京、大阪2マネージャー体制で、複数あるプロジェクトを同時進行で一体的に進めて頂きます。
具体的には・・・
採用・教育領域における幅広い業務をマネージャーとして担当頂きます。
少人数のため、実務も一定程度分担して頂きますが、オペレーションをいち早く脱し、
役員とともに、戦略人事として最上流のIssue設定から関わって頂くことに期待しています。
今後は各事業会社役員との関係を深め、HRBP的立ち位置の仕事を増やしていく予定です。
■参考資料
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=47
＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上 など
＜関連キーワード＞
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#チェンジマネジメント #HRBP #戦略人事 #人事企画 #データドリブン人事
#タレントマネジント #アクションラーニング #リスキリング
#タレントプール #採用マーケティング #キャンディデートナーチャリング #パーパス採用
■Q &A
Q1：年間の採用数、中途・新卒の比率は？
A1：現在はグループ合計で中途採用が年間で40名前後、新卒が最大で8名ほどで、中途採用が中心となります。
募集ポジションは営業、管理部門、エンジニアなど多岐にわたり、管理職やエグゼクティブ層の募集も多くなります。
Q2：採用と教育の業務割合は？
A2：目下では教育関連の実務に割く時間は多くなく、最上流の企画・設計を先行して進めているところです。
メンバーを増やすことで、全体的に採用にかけるパワーを分散させ、 HRBPのように事業会社と関わりながら、
人材開発・組織開発に注力できる体制を目指しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業人事においてリーダー以上の経験
・教育研修の企画・通年の運用経験
・何かしらのプロジェクト管理経験（PL以上）
・PCスキル中級以上
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
※PCスキル補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。
特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、ATS、HR-Techの設定～運用経験がある方は歓迎します。
【歓迎】
・人材開発・組織開発の専門知見（特に管理職・幹部育成）
・対経営層との折衝経験
・全社を巻き込んだプロジェクトマネジメント（特に理念浸透、インナーブランディング経験は歓迎）
・人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.BBULN-121
