どんな仕事か: 【PEファンド出身COO牽引の下、大手不動産管理会社向けSaaS「管理ロイド」事業部の組織体制を強化します】

不動産や建築は生活環境に大きく影響を与える産業のひとつです。しかし業界内はIT化が遅れ、古い慣習が残る体制が続いており、業務の俗人化が進みあらゆる情報がブラックボックス化されている事が課題になっています。
特に建物・不動産の資産価値を損ねないよう定期的な検診を行う建物管理の現場では、紙による情報伝達や五感に頼る作業が行われ、非効率な業務フローが根強く残る環境です。

私たちの提供する「管理ロイド」は、新型コロナウイルスによる非対面の業務構築が強制されるなどの環境の変化による、不動産管理の業務効率化や現場情報の遠隔監視ニーズなどの高まりを受け、2019年11月の製品版リリース以降大手を含む1,100社以上に導入されています。

急激な事業成長を果たし、事業フェーズの変化を迎えた現在、組織のアップデートが早急に求められています。
今回ご参加いただく方には、事業成長を支える組織の設計を経営陣と議論し遂行いただきます。

【AI建物管理SaaS「管理ロイド」の事業成長を組織面から強化・推進】
ご参画いただく方には、現状の組織課題の分析、オンボーディング、採用までHR領域における幅広い課題解決をお任せいたします。あらゆる組織課題と事業成長を連動させ、事業価値向上に繋がる指標を特定・改善を推進いただきます。

<人事企画>
・組織設計/再編成
・人員計画の立案、実行、KPI管理
・人事評価制度の策定、運用、再構築

<組織開発>
・役職員の育成、能力開発
・オンボーディング計画の立案（イネーブルメントチームとの連携）
・ワークエンゲージメントの最大化

<採用>
・事業部の採用戦略の立案、実行
・事業部の面接フローの構築

<採用広報>
・事業部の採用広報の実行
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・事業の売上成長に責任を持つ立場のご経験（事業部長など）
・採用、組織開発、人事制度に携わったご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ・試用期間あり（3ヶ月）
・賞与：年収に含むため、なし
・昇給タイミング：年1回/4月

【正社員_HRBP立上げ責任者】大手不動産管理会社向けSaaS「管理ロイド」事業部の組織体制を強化

人事（採用・教育など）