- どんな仕事か
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組織拡大に伴う人員強化のため、人材育成担当を募集します。
人材開発、教育研修の企画立案から実施運営まで担います。
＜業務内容＞
経営層や事業部長と連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を行います。
＜具体的な業務内容＞
・研修企画～運営（階層別研修、役職者研修、新入社員研修等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援/相談、組織開発支援 など
→社員教育制度の構築及び拡充に向け、研修体系の整備や実際の研修企画から運営までをリードします。
＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。
＜組織の雰囲気＞
20代?40代まで年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーと働きたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業での人材育成に関する業務経験
・研修企画/育成施策立案～運営までの経験
・講師としての研修のデリバリー経験
・IT知見
【歓迎】
・階層別、役職者への研修施策～運営までの経験
・キャリア支援の相談対応経験
・従業員満足度の向上施策経験
・研修や教育に関するカリキュラムの企画～運営経験
・人材教育サービス会社での営業/コンサルティング経験
・あらゆる方と公平にコミュニケーションが取れる方
・人事企画・労務・採用の実務経験
※外国籍の場合N1またはN2所持だがN1レベルもしくはビジネスレベルの日本語レベルの方が対象となります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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【昇給・賞与・各種手当】
◆賞与／6月、12月
◆給与改定／年2回
◆交通費支給（5万円/月まで）
◆時間外手当
◆テレワーク手当
◆通信手当
掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.BBULN-227
