どんな仕事か: ワークプレイス構築・リニューアルPJT推進担当(メンバー／リーダー)
オフィスの新設・移転・改修プロジェクトにて「コンサルタント」として携わっていただき、総務の方の代わりに「発注者」の役割を担っていただきます。
∟プロジェクト要件の定義、オフィスレイアウト提案
∟物件選定、既存物件の解約、新規物件の契約締結
∟外部ベンダーの選定・管理、工事同席
※顧客先や現場に常駐することはほぼありません。

▼プロジェクト例
・複数のグループ会社が同居するワークプレイス構築
・ハイブリッドワークを踏まえたオフィスリニューアル
・リモートワークに対応した機能配備
その他、グループ会社の特色を踏まえた働き方を最適化する様々なオフィス構築

また、今回適性やご志向性に応じて、リーダーでのオファーとなる場合がございます。
その場合、プロジェクト推進業務のみでなく、チームリーダーとして、ご経験や知恵を活かしてチームのアウトプットを最大化していく事、チームメンバーを鼓舞し引き上げてやりがいと成長実感を増やしていく事など、組織運営や教育・指導面にも携わっていただきます。

出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。今回は原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・オフィスに限らずファシリティ関連実務経験がある方（現場/施工管理、プロジェクトマネージャー等）

歓迎 ■歓迎条件
・オフィスファシリティ関連実務経験（移転、改装、修繕、開設等）
・チーム/グループリーダーのご経験
・認定ファシリティマネージャー、施工管理技士、簿記3級等の関連資格保有

■求める人物像
・自律性・継続性を持って業務をよりよくしていこうという志向をお持ちの方
・成長志向を常に持っている方
1月～3月は繁忙期の為、業務量が多くなることが見込まれますが、4月～8月頃は比較的余力を持って働くことができます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2~3回適性検査あり
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間：書類提出から最終内定まで3～4週間程度となります。

プロジェクトコンサルタント（出向）

ファシリティマネジメント・設備管理