どんな仕事か: グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。

＜具体的には＞
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
(1)グループ全体の人事基幹システム更改において、関連部署と連携しながら、ユーザー視点を考慮した業務要件の整理、要件定義、テスト、トレーニング、稼働をリードする
(2)グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
(3)ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
(4)従業員情報管理に関して、グループ各社からの改善要望をまとめ、改善計画の立案・遂行を行う

■組織構成
・同室は、2022年4月に新設された組織です。室長を含む3名で構成されており、3名とも中途入社もしくは異動社員のため、馴染みやすい環境です。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。

■魅力・特徴
・国内グループ約3万人規模における、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・戦略的な投資を行っている領域のため、先進的で新しい取り組みへの挑戦も推奨しています。
・近年は人事データの利活用をはじめとした「攻め」だけでなく、情報セキュリティなど「守り」の観点での人事データマネジメントにも注力しています。
・基本的にはリモートワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。
・将来的には、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度等を活用して人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・ベンダー側での、業務基幹システムの導入やコンサルティング経験

歓迎 ■歓迎条件：
・人事基幹システムの企画・導入・運用経験
・人事管理システム（HRIS/HRMS）に関する知見
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 就業時間8時間(休憩60分)
※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～980万円
※メンバー：昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※管理職：昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

人事基幹システムの企画・推進(エキスパート/メンバー)

人事（採用・教育など）