どんな仕事か: ■業務詳細：
・応募者集客のための企画・運用
・応募者対応、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ可視化と分析
・採用手法の選定やベンダーの選定
・入社者研修やフォローアップ
※将来的にはオンボーディング・社員育成・エンゲージメント・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・組織開発などもお任せする予定です。

■配属部署について：
テクノロジー採用広報推進室は2022年10月に新設となります。
当室は役員直下の組織となり、スタート時はマネジメント1名、広報3名、人事3名を予定しております。
今後採用の加速に向け、他ポジション含め人員が整っていく予定となっております。

■魅力・やりがい：
・次の中期計画の中で、テクノロジー人材の採用・働き方の捉え直しが大きな戦略テーマになっております。そのため、世界トップクラス規模のパーソルグループの大きなチャレンジや変革に携われるポジションになります。
・各事業会社の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。
担当の対象領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)
求められるスキルは: 必須【必須要件】
いずれかのご経験値をお持ちの方
・事業会社でエンジニア中途採用において1年以上
・人材会社でCA、RA、RPOで通算エンジニア採用を3年以上
・SES（エンジニア派遣）の採用 3年以上

歓迎【歓迎要件】
・エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの経験のある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクト計画・進行を自発的に進められる方
・ITエンジニアの知識やIT領域の知見がある方
・定量・定性・数値分析などから次の打ち手を講じることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 就業時間8時間(休憩60分)
※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 月給 288,300 円 - 491,900円

月収：30.3万円～61.3万円　※メンバーは30時間分の想定残業手当、管理職は職務手当を含む
年収：462万円～980万円

※メンバー：昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※管理職：昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

書類選考→1次面接→2次面接→オファー面談
※場合によっては変更の可能性あり。

■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間：書類提出から最終内定まで3～4週間程度となります。
■原則オンライン面接です。

【テクノロジー採用広報推進室】テクノロジー部門/採用人事

人事（採用・教育など）