なぜ募集しているのか: 当社は広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を事業にする傘下子会社及びグループの経営管理を行う持株会社です。
グループ従業員数1600名超、10社以上の子会社で構成され、年間CM制作数は2,000本以上、国内1位のシェアを誇ります。
広告映像制作の実績を活かしながら、企業のコミュニケーションを、全体設計から具体的なカタチを作り上げるところまで手掛ける「コミュニケーションデザイン事業」にも着手。更なる事業拡大に向けて、挑戦を続けています。

当社グループの財産は「人」です。
当グループが掲げるPURPOSE/VALUEに賛同し、共に成長したいと願うメンバーを採用することは、事業成長そのものを支えます。
時代の変化を読み取り、既存のやり方に捉われない柔軟な発想で採用・人事業務にあたっていただける方を募集してます。

【PURPOSE】
つくるチカラで世の中を明るくつくり変える。

【VALUE】
01. 挑戦を、好きになろう。
02. おもしろいを、忘れずに。
03. いつも、仲間想いでいよう。
04. いつも、学び続けよう。
05. 最後まで、こだわり抜く。
どんな仕事か: KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）及びグループの事業会社の採用、育成、人事企画を担う人材戦略本部にて、主に新卒採用業務を担当いただきます。
KANAMEL株式会社およびグループ各社の新卒採用業務、企画立案及び実施をしていただきます。

・各社の採用計画の立案、企画～実施
・各チャネルを活用した母集団の獲得、拡大
・年間の採用予算策定
・要件の設計から採用戦略の立案、チャネルの選定、学生とのコミュニケーション、面接官の調整、内定後のクロージングまでを一貫して対応
・インターン、会社説明会、内定者懇親会等のイベント企画、実施
・学校訪問、学内説明会の実施　など

【本ポジションの魅力】
・新卒採用全体に携わっていただきます。企画設計から担っていただきますので
　「人材面から会社の将来をつくっていける」ポジションです。
・自身の考えを直接経営層に提案し、実現することが可能です。
　（採用の立案～企画～実現まで、自身の裁量にて行うことができます）

【キャリアについて】
将来的には、人事企画(人事制度策定、評価運用等)、教育施策、組織活性化施策などに携わることも可能です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ※以下のご経験をお持ちの方
＜必須要件＞
■新卒採用業務経験3年以上

＜歓迎要件＞
■中途採用、労務、研修、制度などの人事経験
■提案営業（対法人）、コンサル等のご経験

歓迎 ■経営に近いポジションでの業務経験がある方
■新卒採用のオペレーションを完璧に回し切れること含め、年度の企画を自身で立案したご経験
■戦略的な採用施策を経営に提案したことがあるかた

【求める人物像】
・バイタリティがあり、主体的に行動できる方
・自ら企画・提案し、業務改善を進めるイノベーティブな環境を好む方（内容は問いません）
・逆境を成長のチャンスと捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバーまたはマネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間１日８時間
コアタイム：10:00～15:00（休憩時間含む）
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】400万円～ 700万円程度
【月　　給】300,000円～600,000円＋賞与
【残業手当】月45時間該当分の固定残業代を月給に含んで支給（超過分は追加支給）
・月給300,000円の場合：固定残業代89,120円を含む
・月給600,000円の場合：固定残業代178,080円を含む
待遇・福利厚生は: 交通費支給、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、定期健康診断、持株会
休日休暇は: 土日、祝／年間120日以上／有給休暇・・・入社後10～最高20日　
その他・・・年末年始、特別休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考および面接（2～3回程度）

#入社時期は相談可能

【国内CM制作トップシェア】人事（新卒採用担当）｜企画設計をお任せします！

人事（採用・教育など）