なぜ募集しているのか: 組織体制の強化を目的とした増員募集（5名程度）です。
設立から現在まで売上は右肩上がりに推移していますが、その反面、管理職1名あたりのミッションが多く、新規プロジェクトや部下のマネジメントに十分な時間を確保することが難しい状況です。これを解消することで、新規プロジェクトや部下の育成スピードを早め、スムーズな売上拡大の実現を目指します。
どんな仕事か: 自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。
入社後はスピーディーにキャリアアップし、経営幹部として会社の中核を担う存在になることを期待しています。
【業務概要】
自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。
担当企業数・エリアについては、企業規模や個人の能力に応じて随時調整します。また、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。

【業務詳細】
■営業戦略の企画立案・実行・改善
■予算実績管理
■新規プロジェクトの推進・管理
■組織マネジメント（マネジメント人数は5～15名程度を想定）
■新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定／テレアポ・紹介営業・EXPO出展／訪問・WEB商談／受注・既存営業チームへの引継ぎ）
■既存顧客のフォロー（定期訪問／送客数の進捗管理／トラブルシューティング／クロスセル）　など

【入社後の流れ】
入社後は、商材知識や営業手法をOJTで習得し、1ヶ月後を目安に独り立ちし、まずは営業と部下のマネジメントを担っていただきます。
その後は、適性や習熟度に応じて、段階的に業務幅を広げていただきます。

【配属部署】
選考を通じて、経験・スキル・適性などを鑑みた上で、以下いずれかの部署に配属します。
＝＝＝＝＝
＜担当商材：新生活ラクっとNAVI＞
■不動産パートナー事業部：部長 1名／副部長 2名／課長 1名／主任 3名／一般社員 6名／出向社員 6名（男女比＝11：8）

＜担当商材：社宅ラクっとNAVI／ヘヤワリ＞
■法人第一事業部：部長 1名／課長 2名／課長代理 4名／主任 4名／一般社員 8名（男女比＝8：11）
■法人第二事業部：部長 1名／副部長 1名／課長 3名／課長代理 2名／主任 9名／一般社員 19名（男女比＝12：23）

＜担当商材：HAKOPLA＞
■引越事業部：部長 1名／課長 3名／主任 3名／一般社員 4名（男女比＝5：6）
＝＝＝＝＝

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■何らかの営業経験5年以上
■ミドルマネジメント経験
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
■普通自動車免許（AT限定可）

歓迎 ■新規事業の立ち上げ経験
■部下10名以上の管理・育成経験
■ビジョンや目標の設定、その達成に向けた業務プロセスの設計・管理スキル

【求める人物像】
■ロジカルシンキングを業務に活かすことができる方
■優先順位の判断ができ、柔軟に行動できる方
■事業の未来を考えることができる方
■自分のキャリアをどう活かせるかを考え、能動的に行動ができる方
■他部署、部門とも自然と交流ができる方
■常にビジネスに繋がるかどうかのアンテナを張ることができる方
■新しいことにゼロからチャレンジすることができる方
■ストイックに自己研磨できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩10分
■各線「新橋駅」～徒歩15分
勤務時間は: ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月19.5時間（2023年度・全社実績）
※7：00～11：00の間（30分単位）で時差出勤可
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】6,510,000～8,512,000円
※経験やスキル等を考慮した上で決定

【月給】465,000～608,000円
＜内訳＞
・基本給：219,300～351,800円
・固定残業手当：115,700～151,200円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円
・役職手当：50,000～75,000円

【昇給】年1回（10月）※査定制

【賞与】年2回（7月・12月）
待遇・福利厚生は: ◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円／子供：月5千円）※扶養親族に限る
◎資格手当
■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度（中途採用向けインセンティブとして、最大500個まで支給準備あり）
■確定拠出年金制度（選択制）
休日休暇は: ◎年間休日120日以上（2024年：年間休日125日）
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（消化率79.4％※2023年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の従業員を対象に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業　など
どんな選考プロセスか: ▼Step1【応募】

▼Step2【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step3【面接選考】
◎来社面接（本社・虎ノ門）※オンライン不可
◎面接官：取締役事業本部長／事業本部副本部長／配属先部長

▼Step4【オファー面談】
◎オンライン面談（Zoom）または、来社面談（本社・虎ノ門）※選択制
◎面談担当：人事企画部課長

▼Step5【内定】

#入社時期は相談可能

法人営業【部長候補】★新生活に特化したプラットフォームビジネスを展開★＜東証グロース上場＞

営業（法人向け）