どんな仕事か: 主に、法務領域におけるマネジメントを通して当社をリードし、ベストプラクティスを創出していただきます。
◎ご経験次第で労務・総務領域の責任者として、部署全体の統括もお任せします。

【業務詳細】
■コーポレートガバナンス：
株主総会、取締役会などの機関運営を適正に実施し、会社法に基づく議事録作成や登記手続きなどを管理

■重要法務案件の統括：
M&Aや事業提携など、経営に重大な影響を及ぼす重要契約の最終審査と交渉方針の決定を主導

■訴訟・紛争対応の指揮：
顧問弁護士と連携し、事態の収束に向けた戦略立案と対応方針を決定

■コンプライアンス体制の構築・運用：
法令遵守の基準を策定し、全社的な教育プログラムの実施や内部通報制度の適切な運用を監督

■社内規定の整備と広報：
全社的な規定の制定・改廃を統括し、社内周知や官公庁への提出書類を管理

■部門戦略の策定と実行管理：
経営方針に基づき、中長期的な目標やKGI・KPIを設定し、進捗を管理

■予算策定と費用管理：
部署全体の年間予算を作成し、適切なコストコントロールを実行

■部下のマネジメント：
業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック　など

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【入社後の流れ】
経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。
同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。
また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。
特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。
そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3～6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■株主総会を主導した経験
■企業法務全般の経験3年以上
■管理職としてのマネジメント経験3年以上
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上

歓迎 ■不動産事業における法務経験
■宅地建物取引士資格
■会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験
■コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験
■労務や総務業務の知識・経験

【求める人物像】
■各部門のニーズや立場を理解し、法務の観点を分かりやすく説明し、共通のゴールに向けて調整できる方
■法的なリスクだけでなく、事業の収益構造、市場、競合を理解し、ビジネスの成長に貢献する視点を持っている方
■リスクをゼロにすることを目指すのではなく、許容できるリスクの範囲を明確にし、ビジネスチャンスを逃さないための代替案やスキームを提案できる方
■過去の経験や知識を部門内で共有し、業務の標準化やデジタル化を推進することで、組織全体の生産性を向上させるリーダーシップをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分
■各線「新橋駅」～徒歩17分

◎転勤の有無：原則、無し
◎リモートワーク可否：許可制（原則、出社勤務）
勤務時間は: ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月18.2時間（2024年度・全社実績）
※7：00～11：00の間（30分単位）で時差出勤可
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】8,008,000～9,506,000円
※経験やスキル等を考慮した上で決定

【月給】572,000～679,000円
＜内訳＞
・基本給：270,400～350,000円
・固定残業手当：146,600～174,000円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円
・役職手当：100,000円

【昇給】年1回（1月）※査定制

【賞与】年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて決算賞与の支給あり
待遇・福利厚生は: ◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る
◎資格手当

■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■社内サークル活動
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制）
休日休暇は: ◎年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（取得率86.5％ ※2024年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業　など
どんな選考プロセスか: ▼Step1【応募】

▼Step2【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step3【面接選考：1～2回】
◎来社面接（本社・虎ノ門）※オンライン応相談
◎面接官：常務取締役管理本部長／法務担当主任／採用担当

▼Step4【内定】
◎随時（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
◎選考状況やご希望に応じてオファー面談実施

#入社時期は相談可能

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【信託型ストックオプション付与制度あり】
■対象者（副部長以上の役職者）には、企業成長の成果を直接享受できるストックオプションを付与
■1万株（約2,350万円相当※2025/9/20～10/20の平均株価）を上限として入社時インセンティブとして付与予定
■その時点の株価に関係なく、決まった価格（400円）で株を購入可能
■会社の業績を向上させることが自らの利益に繋がる
■柔軟な権利行使が可能で、長期的な資産形成の機会を提供
■2025年実績　入社時インセンティブとして2万株を付与

＜詳細＞
■付与数：1万株を上限に付与（条件に応じて変動）
■想定評価額：約2,350万円分（1万株、株価2,350円/株の場合 ※2025/9/20～10/20の平均株価）
■権利行使価格：400円
■権利確定条件：在職期間等条件（詳細は面接時に説明）
■入社時に採用インセンティブパッケージとして付与。交付日に付与確定
■権利行使時に、利益（＝その日の終値と400円との差額に行使株数を掛けた金額）に対し、給与所得として課税対象
■市場状況に応じて最適なタイミングで売却可能

法務総務【部長】コーポレート部門の要となる「会社の番人」として経営に貢献！＜東証グロース上場＞

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