- どんな仕事か
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当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、その中で、最適な組織づくりや人事施策を行っていく必要があります。当社の組織や事業を理解した上で、既存のルールに捉われることなく、スピード感を持って様々な人事施策を実行していっていただきたいです。
【具体的な業務内容】
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定
・賞与制度、株式報酬、ピアボーナス等、適切なインセンティブ制度の導入
・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行
・人材育成施策や教育・研修の企画、実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行
・人事データの整備及び分析
【配属部署について】
人事部 人事企画課
・人事担当執行役員：1名
・人事企画課マネージャー：1名
・人事企画課メンバー：国内人事担当3名（※）、海外人事担当1名 - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上の人事企画業務経験
? 人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
? 人事制度の設計、運用
? 人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行歓迎 ・上場企業での人事企画経験
・スタートアップまたはメガベンチャーにおける人事企画経験
・100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に人事として携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- コアタイムなしのフルフレックス制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～849万円
- 待遇・福利厚生は
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●オフィスおかん、ウォーターサーバ
●語学学習補助
●技術書購入
●インフルエンザ予防接種補助
●屋内禁煙 （建物内に喫煙室あり）
●各種社内サークルあり
●弁護士会費補助（一律月4万円の支給）
●副業可（許可制） - 休日休暇は
- ●完全週休2日制（土・日・祝）
●年間休日120日以上
●年末年始休暇／有給休暇／傷病休暇／産前産後・育児休業／介護休業
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.BRIE-takanolegal30
