なぜ募集しているのか: 「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指す中で、今後事業拡大に寄与いただける方を募集しています。
どんな仕事か: 本求人は「販促メディア・SaaS事業の企画スタッフ職」のオープンポジション(ハブ求人)となります。
選考を進めるポジションに関しましては、ご経験と適性を踏まえ決定します。
あらかじめご了承くださいませ。
【概要】
リクルートグループの国内外の販促メディア事業やSaaS事業の、課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行っていただきます。
設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員と協働しながら担当していただきます。
事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や、事業運営ルール策定、事業系システムの導入なども行います。

【お任せする業務例】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
◆入社1年目
・事業の計数管理
年間数百億円規模の事業を顧客、市場から得られたデータを基にBIツールを活用した分析を実施し、毎月予算のフォーキャストを作成し、翌月に実績との予実分析を実施します。
・売上計画・コスト計画の策定
中長期計画の策定のための分析や集計などで手を動かします。
・事業内の案件推進
リーダーのサポート付で案件を推進する。競合対策施策や担当案件についての打ち手の検討から、その実行までを実施します。
・売上計画・コスト計画の策定
中長期計画の策定のためにリーダーとして議論をファシリテーションする。並行して分析や集計などで手を動かすこともあります。
・事業内の案件推進
マネージャーサポート付きで事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進します。

◆入社2～3年目～
・事業の中長期計画の策定
5年後の外部環境・事業環境を前提とした中長期計画の策定のために、リーダーとして議論をファシリテーションします。
・事業内の最重要案件の推進
・メンバーのマネージメント、育成
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】
・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施された方。
・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方。
・中期計画策定、営業企画、事業企画、商品企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進、業務改善といった経験を自ら『主体者』となってやり切った経験をお持ちの方。

歓迎・マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験
・なんらかの業績改善経験
・社内外問わず、何らかのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6か月）
どこで働くか: Divisionごとに異なります。
・HRエージェントDivision
グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
・新卒Division
九段坂上KSビル(東京都千代田区九段北1丁目14-6)
・中途Division・パートナーユニット
ヒューリックGINZA7ビル(東京都中央区銀座7-3-5)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：544万円～1,040万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：377,320円～721,807円
(月額の内訳)
-基本給　　　：292,118円～558,818円
-グレード手当：85,202円～162,989円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: ・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/（2022/10/01）
※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/　(2022/10/01)
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定

【東京/オープンポジション採用】企画スタッフ職(販促メディア・SaaS)年間休日145日/週休約３日

事業企画