- なぜ募集しているのか
- 当社は、ISAP*の思想のもと、現在まで多くのエンタープライズクライアントへサービスを提供して参りました。昨今、東京以外のエリアでのお引き合いが増加していることもあり、当社初の支店を大阪に立ち上げることを決定しました。そのため、大阪拠点の立ち上げに挑戦する仲間を若干名募集させていただきます。
社内ルール作りやオフィス選定、プロジェクト開拓、仲間の募集に至るまで、立ち上げメンバーで作り上げて頂きます。
コンサルタントとして成長・価値提供しながら、0→1の立ち上げにチャレンジしませんか？新規事業立ち上げにも似た経験を積んで頂けます。
*ISAPとは、以下の当社サービスポリシーを示すキーワードです。
・Issue Driven：デジタルありきでない
・Scope less：必要なことを全てやる
・Anti Parasite：成果を根付かせ、出ていく - どんな仕事か
-
プライム案件（大手クライアント）に対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までのワンストップでサービス提供をしていただきます。【業務内容】
(1)業務改善・改革、将来の”ありたい姿”を実現する、業務を再構築
(2)DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
(3)テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
(4)大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
【業務詳細】
・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施／検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保
【プロジェクト事例】
〇DX戦略
・大手家電業におけるコミュニケーション戦略の立案、コンタクトセンター立上げ
・大手小売業の人事領域におけるDX推進並びに生産性改善支援
〇新規サービス/営業改革
・大手通信業の新規サービス構築における中期事業計画策定やソリューション開発チーム支援
・大手製造業における営業業務改革と改革後の業務を支えるシステム導入支援
〇システム領域
・大手施設仮会社によるグランドデザイン策定等の基幹システム刷新プロジェクト支援 他多数
【会社、仕事の魅力】
・コンサルティングのプロジェクトに加え、会社創り(事業創出・PR・採用・制度設計 etc) に参画いただくことで、主体的にファーム運営に関与していただきます。このことにより大手ファームでは経験し難い、会社創り・事業創生への関与を通して一般的なコンサルタントより多面的な能力開発とスキルセットを得ることが出来ます。
【キャリアパス】
(1)コンサルティング事業運営
(2)コンサルタント（マネジメント型／エキスパート型）として大成するルート
(3)他事業責任者と大きく3通りのキャリアパスが用意されています。 - 求められるスキルは
-
必須 日本語ネイティブ 且つ 下記いずれかの経験を有する方
【事業会社出身の方】
・営業職（法人/個人問わず）にて高い成績を残された経験
・社内の業務改善改革に携わり数値を変えた経験
・経営企画、新規事業企画～実行の経験
【IT・SIer出身の方】
・ITソリューション営業の経験
・システム導入におけるソリューション提案、要件定義、計画・設計、開発経験
※テストや保守フェーズのみ、インフラ領域のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可歓迎 【歓迎要件】
・ITパスポートの資格
・財務、経営知識
【求める人物像】
【マインドセット】
※関西拠点立ち上げにおいて特に重視する項目
セルフスターターであり、0→1や新規事業立ち上げを楽しめる人物
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。
■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
【スキルセット】
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価
■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネジャー/マネジャー候補/メンバー
- どこで働くか
- 大阪府大阪市北区梅田1-3-1大阪駅前第1ビル8F（billage OSAKA）
又はクライアント就業先
※週3出社、週2リモートが基本となります
※案件により出張可能性がございます
当初はご自宅からフルリモートで東京の案件にご参画頂きます。
その間に並行して大阪拠点初期メンバー間でオフィス選定を行って頂き、最終的にはそちらで就業して頂きます。
「担当案件」
当初は東京の案件にご参画いただきますが、徐々に関西の案件に軸足を移して頂きます。
顧客開拓や採用活動、コンサルティングに至るまで裁量権を持って活動いただきます。 - 勤務時間は
- ・フレックス制
※標準労働時間：1日8時間
※コアタイム：11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,500,000 円 - 9,000,000円
・年俸制（経験・能力を考慮）
・業績/賞与（2,8月分割支払い）
■職位別（実績）
・Managing Director：1880～3500万円
・Associate Director：1500～1800万円
・Engagement Manager：1110～1400万円
・Senior Consultant：740～1100万円
・Consultant：550～730万円 - 待遇・福利厚生は
-
・各種保険完備
・通勤手当、残業手当
・定期健康診断 （年1回）
・研修制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、社内表彰制度
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・ピアボーナス制度
・合宿費用補助、イベント開催補助
・勤続表彰
・施設優待（旅行/保養施設/レストラン/スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場）
※「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。 - 休日休暇は
- ・年間休日日数：123日
・完全週休二日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、各種慶弔休暇 ・有給休暇（入社2日付与、6カ月後8日付与） - どんな選考プロセスか
-
書類選考
⇒一次面接（人事）
⇒二次面接（事業部長または代表とのケース面接）＋適性検査
⇒最終面接（代表取締役）
⇒ 内定
掲載期間24/10/24～24/11/27
求人No.FGOOD-10001-0000-0010
