なぜ募集しているのか: 当社は教育工学の理論を用いて、エビデンスに基づいた科学的なアプローチで企業内教育を支援しています。
経験・勘・度胸で頼りがちな教育を社員のパフォーマンスデータやHRテックで、効果的・効率的・魅力的な人材開発の設計を支援しています。

HPI（ Human Performance Improvement ）とID（ Instructional Design ）に沿った、これまでにないデータドリブンな人材育成のアプローチで、一部上場企業・グローバル企業をクライアントに、実績を上げてきました。
そして今後の更なる事業拡大のため、チームを率いるリーダー・パートナー候補の「ジュニア・コンサルタント」を募集しています。

◆ スペシャリストとして新たなキャリアにチャレンジしたい！
◆ ITサービスの開発やデータ分析、リサーチなどを経験したい！
◆ スタートアップならではの事業の成長を一緒に体感したい！
◆ 組織・チームの成長を一緒に盛り上げていただける方を大歓迎しています！

＊HRテック特別部門賞受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000056484.html
どんな仕事か: クライアントがデータに基づいた人材開発の仕組みづくりを支援するため、リープ独自の社員のパフォーマンス評価・分析サービスを活用して教育プランのグランドデザインを策定し、実行を支援します。
◆ このポジションのミッションは…
企業内教育の成果はビジネスゴール（事業目標）への貢献です。
社員のパフォーマンスデータに基づいたコンサルティングを通じて、クライアントを成功に導くことがミッションです。

◆ もっと具体的に説明すると…
リープ独自の技術を用いて社員のパフォーマンス評価・分析サービスを提供していますが、分析データをまとめたレポートをただお渡しするだけではクライアントはうまく活用できません。
以下のプロセスに沿って、クライアントの成果創出を伴走します。

【フェーズ０：顧客の課題ヒアリング～提案書作成】
リープのコンサルタントはクライアントが抱えている困り事をヒアリングして課題をHPI（Human Performance Improvement）とID（Instructional Design）に沿って整理し、解決するための提案書をまとめます。

【フェーズ１：パフォーマンス評価・分析】
プロジェクトの受託が決定したら、具体的な実行プラン（データ回収の方法や運用面）をクライアントと一緒に策定します。回収したデータをリープの専門チームと一緒に評価・分析します。
評価・分析結果をレポートにまとめ、クライアントにレビュー会を行い、クライアントと解決すべきパフォーマンス課題を合意します。

【フェーズ２：教育プランのグランドデザイン策定】
クライアントと合意した課題を解決するための教育プランのグランドデザイン（全体構想）策定し、クライアントとすり合わせを行います。
どんなに素敵な研修でも「1回の研修で課題が解決する！」なんてことはありません。eラーニングの活用や、既に動いている研修プログラムとの整合性も取りつつ、マネジャーによるフォローアップ体制の構築、パフォーマンス改善指標としてのKPIの設定など、半年～1年単位のプランを綿密に設計します。

【フェーズ３：各介入策の実行と効果検証】
グランドデザインに沿って各教育的介入策を実行します。何かしらの介入策を実行したら、社員がどのくらい理解したのか、社員のパフォーマンスがどのくらい改善したのか効果検証（データ回収と分析）を行います。

【フェーズ４：プロジェクトの成果と課題報告と振り返り】
グランドデザインをすべて実行したら、パフォーマンス改善に対する成果と課題をとりまとめ、クライアントにレビュー会を行います。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方
◆ 営業経験を３年以上有する方（業界問わず）
◆ サービス開発や企画のご経験をお持ちの方
◆ マーケティングや営業戦略の企画・立案経験をお持ちの方
◆ 宣伝・広報・セールスプロモーションのご経験をお持ちの方

歓迎 ◆ 製薬会社・医療機器会社・ヘルスケア関連サービス企業の営業経験がある方はご活躍いただけます
◆ 法人営業経験を２年以上有する方はご活躍いただけます
◆ チームでお仕事したご経験をお持ちの方はご活躍いただけます

＊リープ社員インタビュー動画『どんな仕事をしているの？なんでリープに入社したの？』（4分24秒）
https://www.youtube.com/watch?v=5OxccuGnOSc
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ジュニア・コンサルタント（次のリーダー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～18：00（フレックスタイム制もあり）
※ 標準労働時間／1日 7時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円以上（月額固定給28万円以上＋賞与）
※年収例
✔ 35歳・マネージャークラス／650万円
✔ 40歳・部長クラス／800万円
待遇・福利厚生は: ◆ 各種社会保険完備
◆ 確定拠出年金
◆ 学習奨励金
休日休暇は: ◆ 完全週休2日制（土・日）
◆ 祝日
◆ GW
◆ 年末年始休暇
◆ 慶弔休暇
◆ 有給休暇他
どんな選考プロセスか: 以下のステップで、面接を実施いたします。面接は平日の夜、土日も対応しています。
◆ STEP 1【書類選考】お送りいただいた応募データをもとに書類選考を実施します
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◆ STEP 2【一次面接(Web面接)】これまでのご経験についてインタビュー形式でお伺いします。募集内容についてのご質問もお受けしています。
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◆ STEP 3【最終面接(対面形式)】役員面接を実施します。リラックスしてお越しください。
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◆ STEP 4【内定】入社日に関しては、相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。

役員直下/企業の人材開発戦略を担うジュニア・コンサルタント/データ分析強化/フレックス制度あり

組織・人事コンサルタント