- なぜ募集しているのか
- 【2023年 第二創業へ】
2011年博報堂DYグループなどの出資を得て設立され、東京・ロサンゼルスの2拠点で広告・コンテンツ事業を展開するSTORIES、2022年末に新たな資本パートナーを迎えて、より機動的な判断が可能となり第二創業のフェーズに入っています。
【着実な成長を続けるSTORIES】
2023年3月期も売上・営業利益ともに過去最高益（140％成長）と代表の鈴木を中心に着実に拡大してきたSTORIES。
増加する業務に応えるべく、日米の組織をさらに拡大し、強いプロフェッショナル集団へと組織・経営の強化を図っています。
【新規事業を含む日米の組織・経営を任せられる右腕】
代表鈴木を中心として、成長をしてきた当社ですが、次の拡大フェーズには、日米での組織・経営機能（採用・経理・法務）の強化を任せられる経営人材が必要です。 - どんな仕事か
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STORIESグループ（日・米および親会社STORIES HOLDINGS）における組織・経営責任者代表鈴木とともに、STORIESグループの第二創業フェーズでの成長を責任者として様々な業務を担当いただきます。
（採用・経理財務・法務・新規事業推進）
日米20名超の小規模組織を100名に拡張する成長責任者
日米20名超の現在は小規模の組織を拡大する職務のため、単務ではなく、必要な職務を引き受け、事業・組織成長の拡大を一緒に担うことが前提となります。
成長のための手法論・方針については代表鈴木とディスカッションをしながら決定し、決定した方針に従って裁量をもって動いていただきます。
・採用及び関連業務（採用広報等）（日米両拠点を想定）
→最もプライオリティの高い業務となります。（優秀層の採用のために、コミュニティー・各種媒体を活用しネットワークを築き、採用PDCAを高速で実行いただきます。）
・経理財務/法務/人事関連業務（顧問会計士・弁護士・社労士などと連携し実行）
→経理業務についてはプロジェクト管理クラウドにおける承認業務などが中心
・新規事業（代表鈴木がSTORIESグループとして実行中のWEB3.0プロジェクト・資金調達などの業務のサポート）
・企業カルチャーの浸透推進 （各種施策・社内外イベントなどを通じてメンバーへのカルチャー浸透、強化）
#スマートコントラクト #NFT #DAO #WEB3 ＃採用#英語#COO #CVC #グローバル ＃新規事業 ＃広告＃ブランディング＃マーケティング ＃コンテンツ #社会課題に挑む企業#チャレンジできる環境#ユニコーンを目指す企業 ＃アメリカ＃ロサンゼルス - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上の大手事業・コンサル会社＜リクルート・アクセンチュア・電通・博報堂・サイバーエージェント等＞での経験
・10名以上のメンバーのマネジメント経験
・採用に関する何らかの経験
・高度な英語力（TOEFL100点程度）
歓迎 ・圧倒的当事者意識
・未経験領域を自ら切り開いて目標達成した経験
・グローバル経験（留学含む）
・組織のスケール・成長を担った経験
・人事・総務・財務・法務経験のある方
・大手広告会社での実務・採用・育成・広報経験のある方
・大企業とベンチャー企業の両方の勤務経験のある方
・リクルート・アクセンチュア・大手広告・PR会社などでのプロジェクトマネジメント経験
・CVCでの経験
・証券などのM＆A/PMIの経験
- 雇用形態は
- プロフェッショナルとしての雇用形態を想定
（執行役員（業務委託型・契約社員型）・契約社員（インセンティブ付プロプレイヤー契約等含む）・正社員 ＊ご経験などに応じて決定）＜契約社員の場合、雇用期間の定めあり＞ - どんなポジション・役割か
- COO・CGO候補（組織・経営企画・成長 責任者）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30-18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円 ～ 1199万円（経験・能力により優遇）
給与形態【月給制】月給50万円～
・モデル例 月額60万円 基本給400,000円 裁量固定手当200,000円
・賞与・インセンティブ：あり。（金額は成果に応じて決定） - 待遇・福利厚生は
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・コンテンツインプット費（月額4000円）
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限有り）
・昇給年1回
・服装自由 - 休日休暇は
- 週休2日制（土・日） 有給休暇（試用期間後）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回→内定
※ご経験やスキルに応じて追加面接・課題・リファレンスチェックを行う場合がございます。
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掲載期間24/04/08～24/04/21
求人No.TTQQZ-20230226
