【経理】音声×ITの注目産業のファーストペンギン/すごいベンチャー100選出企業4618478

なぜ募集しているのか: Voicyは、音声プラットフォームを開発/提供するスタートアップです。会員ユーザー180万人超、MAU30万人/年間UU1500万人の、国内最大級の音声プラットフォームを運営しています。
2016年のローンチから順調にサービスを拡大。これまで累計36億円の資金調達を完了し、チームの拡大/強化が重要なフェーズに突入しています。
どんな仕事か: 本ポジションは、決算業務の責任を負いながら、開示資料作成を自身の職域としてご担当いただきます。決算業務は、日常経理の作業系業務はパートナーへアウトソースしているため決裁や管理がメインで、開示業務はこれから上場を見据えて新規で対応していきます。
また経理チームの主担当として、IPO準備チームで監査法人や証券会社との折衝も合わせて行っていただくため、IPO準備に関する横断的な知識・経験を積むことが可能です。

■ 具体的な業務内容
・開示書類作成
・月次/四半期/年度決算
・監査法人対応
・内部統制構築
・税務業務（税理士対応がメイン）
・銀行日常対応（財務業務は別担当がいます）

■ 仕事の魅力
・米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれており、Twitter/Apple/Amazon/SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している2023年の世界的な注目業界の一つです。
・米国では音声広告市場が4,000億円規模、音声配信市場はPodcast普及率がわずか4年で41%まで伸長するなど大きなマーケットへ成長していますが、日本国内ではまだこれから。国内市場もここ2年間で900%増の16億円、25年には420億円の市場予想となっており、これを国内のパイオニアとして牽引していくという、難易度の高くやりがいのある体験ができます。
・近い将来上場を考えているため、上場経験を積むことができます。
・将来的には経理財務の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。

■ 組織構成
・Corporateチームは現在30代の女性2名/男性1名と、20代の男性1名/女性1名の5名で構成されています。（20代の男性1名は9ヶ月間の育休中です）
・会社全体の平均年齢は34歳、男女比率は6：4です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・決算業務を一人で締められる方
・主担当として開示資料の作成が可能な方

歓迎 ■ 歓迎要件
・IT関連業界での経理経験
・上場準備/IPO経験

■ 求める人物像
・Voicy Mind及びビジョンの共感
・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方
・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性
・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

・各線渋谷駅徒歩6分
・京王井の頭線神泉駅徒歩8分
・東急東横線代官山駅徒歩13分
勤務時間は: ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・標準労働時間：1日8時間
・一部リモートワーク制度有
・時間外労働有（平均12時間 / FY22実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円－ 8,500,000円

・時間外労働45時間分（月89,300円～月189,800円）が上記には含まれております。
・月給：333,333円～708,333円
・基本給：244,033円～518,533円
・その他別途、近距離手当（3km圏内であれば月額固定3万円）有
※時間超過分については別途⽀給いたします。
待遇・福利厚生は: # 就労環境
・リモートワーク制度(フルリモート不可/min週2出社)
・副業制度
・メンター制度
・サテライトオフィス
・チームウェルカムランチ、全社員でのウェルカム会
・社員参加型組織開発チーム
・社員懇親用バーカウンター、ボドゲ/Switchスペース有

# 福利厚生
・社会保険完備
・税制適格ストックオプション
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・自社サービス利用手当
・ピアボーナス制度
・入社1/2/3/5周年アニバーサリーイベントや休暇
・ベビーシッター補助制度
・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
・部活動多数
休日休暇は: ・年間休日123日 / FY23(会社指定有休5日含)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇入社初日付与
・冬季休暇、リフレッシュ休暇（旧夏季休暇 / 時季自由）、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（男性育休取得率100% / 女性含め実績4名）
どんな選考プロセスか: Web面接（1～2回）→最終選考（対面）→内定→オファー面談
※選考フローは変更となる可能性があります。