どんな仕事か: 【配属先部署】　R&D本部　デバイス開発部
・OLED製品をはじめ、様々な新規デバイスを研究開発している部署です。
・ここ数年伸びている分野（スマートウォッチ、VRゴーグルなど）の最先端のディスプレイ技術に関するPoCから量産開発まで携わっています。
・次から次に新しい技術を生み出すことをミッションとし、Metagrowth 2026の各テーマとも密接に結びついています。
・所属人員数：73名（現時点）、年齢構成：30歳代・40歳代前半が中心。

【業務内容】
〇下記の業務をお任せします。
・世界の材料メーカーとの打ち合わせ、OLED素子の性能向上、新たなメカニズムの解明
・特許出願や他社・大学との技術ディスカッション並びに共同研究開発
・OLED素子設計、光学計算
・素子特性評価(V-I-L特性、信頼性測定、インピーダンス測定、材料分析 etc.)
・蒸着装置オペレーション、蒸着プロセス開発、OLEDディスプレイ試作

【ジャパンディスプレイの事業戦略：価値創造をMETAGROWTH】
○「世界初、世界一」の独自技術により社会と人の課題を解決し、PersonalTech For A Better Worldを実現するため、スマートフォン向け液晶のみならず、車載向け液晶や反射型ディスプレイ技術を用いたデジタルサイネージ、VR向け超高精細ディスプレイなど新規事業分野を加速させています。
○例えば当社が開発した「透明ディスプレイ」はガラス一枚（透過率90％）に近い透過率を誇り、従来の映像に対する常識は一変すると言われています。自動車のフロントガラスに埋め込み、窓に速度や渋滞情報を表示できれば、周囲の景色と重ね合わせて情報を確認できるため、交通事故の減少に繋がります。また、液晶の指紋認証技術を応用したセンサー技術の展開等があります。
○液晶や周辺技術を応用した多様なソリューションを提案できる企業への進化に向けて変革を加速させています。

【仕事の特徴・魅力】
・「世界初、世界一」の独自技術の研究開発にチャレンジする機会があり、研究開発から製品開発、量産までを一貫して体験することができます。
・自分が創り出したものが世界中の人の目に触れ、心を動かしているのを目にすることで、喜びを体感することができます。
求められるスキルは: 必須【MUST】
・iOS,Android　スマートフォンアプリの要件定義・設計・実装・UI/UXデザイン等、開発のマネジメント経験
・ウォーターフォール開発、アジャイル開発双方の経験
・担当者ではなくリーダーとしてローンチをした経験

【WANT】以下の経験があれば尚可。
・Android、 iOSのアプリやクラウドを活用したサービスの企画立案経験
・課金スキーム構築運用、カスタマーサービス構築運用やアプリのUI/UX開発経験
・ウェアラブル機器等の内蔵センサからのデータ取得・処理システム等の知識と経験
・新規事業の立上に向けて、困難に対し臨機応変に打開策を提案、チャレンジしていく意欲

【求める人物像】
・新規事業の立上に向けて、困難に対し臨機応変に打開策を提案、チャレンジしていく意欲をお持ちの方
・お客様視点に立って、今までにない新しい価値を創出、提案し続けることができる人
・グローバルな視野を持って変化を敏感に読み取り、自ら課題を発見し解決に向けてスピーディーに行動ができる人
・自ら貪欲にチャレンジし続け、目標を達成するまで粘り強く遣りきることができる人
・人々と信頼関係を築き、周囲と協働しながら、自ら成長し続けるとともに周囲の成長も促すことができる人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・本社：東京都港区西新橋3-7-1 ランディック第2新橋ビル
・在宅勤務・リモートワーク：相談可
・転勤：当面想定しておりませんが、キャリアパス上、将来的に転勤が発生する可能性がございます。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～14:00、休憩時間：45分）
　標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
・時間外労働有無：有（月平均　時間）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：630万円～950万円
・想定基本給：390,000～　（時間外手当別途支給）
※管理監督者で採用となった場合、時間外手当の支給はありません。
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

・退職金制度あり
・確定拠出年金、確定給付企業年金(規約型)
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・カフェテリア等
・次世代手当
・借上げ式社宅制度
・教育制度
・通勤手当
・家族手当
・残業手当
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、慶弔休暇
・年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
どんな選考プロセスか: ・応募⇒書類選考⇒1次面接（基本オンライン、対面もあり）⇒2次面接/最終（対面：本社）
　⇒内定　※場合により面接回数が増えることがあります。
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・面接官：1次面接（各部門の部長クラス、人事担当）、2次面接/最終（人事部長、役員）

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